- Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare
- +3251460500
- Ma-Vr 08:00 - 17:00
De missie van de ivzw JobRoad is dat elke kwetsbare persoon in de samenleving het fundamenteel recht heeft om volwaardig te participeren aan het maatschappelijk leven. De oorzaak van de kwetsbaarheid doet er niet toe: van origine, door al dan niet tijdelijke omstandigheden, door ingrijpende maatschappelijke veranderingen,…
De missie van JobRoad luidt: “elke kwetsbare persoon in onze samenleving heeft het fundamenteel recht om volwaardig te participeren aan het maatschappelijk leven.” Daarbij is werk een heel sterke integrator. JobRoad pakt hiervoor uit met 2 grote activatieprojecten.
De doelgroepen hier zijn mensen met migratieachtergrond, nieuwkomers, 55-plussers en NEET-jongeren.
De kandidaten worden bij de hand genomen en persoonlijk begeleid in een zgn. projecteditie van drie snel opeenvolgende stappen: de kickstart, de screeningsdag en de projectdagen.
Dit project kadert in het overkoepelende ‘Wendbare loopbanen voor elk talent’ (WELT), in hecht partnership met Voka Vlaanderen. Met de financiële steun van ESF en Vlaamse overheid, geruggensteund door VDAB en TRAVI. Zie ook Welt.
Via het netwerk bieden lokale bedrijven – op zoek naar werknemers – zich aan. Deze ondernemingen uit liefst heel diverse sectoren stellen kort hun bedrijf, de bedrijfscultuur en de openstaande vacatures aan de trajectbegeleiders voor.
In pre-screenings worden kandidaten doorgelicht op hun motivatie, leervermogen, relevante ervaring, competenties en talent voor basiscommunicatie. Eerder dan op hun diploma, competentieniveau of (taal)kennis.
Op de projectdag begeleidt JobRoad de geselecteerde kandidaten naar de deelnemende bedrijven. Door de verkenning in de werkomgeving krijgen ze alle informatie over de vacatures voorgeschoteld. Later die dag ontmoeten de kandidaten individueel de hr-verantwoordelijke van het bedrijf. Een evaluatiegesprek met de diverse spelers van het netwerk rondt de projectdag af.
Dit project matcht arbeidsrijpe justitiabelen en gedetineerden met bedrijven. Dankzij het ESF kan JobRoad projectdagen voor werkgevers en gescreende jobzoekers organiseren in justitiehuizen en gevangenissen in West- en Oost-Vlaanderen. Concreet omvat dit rondleidingen en screeningsmomenten, begeleidingstrajecten en zo meer.
Ook hier kent de zgn. projecteditie drie snel opeenvolgende stappen: de kickstart, de screeningsdag en de projectdagen.
Op de projectdag krijgen 3 à 6 deelnemende bedrijven kort uitleg over de wetgeving. Ze presenteren hun vacatures aan de VDAB-detentieconsulent(en), de PSD-begeleider(s) en de justitie-assistent(en) en krijgen een rondleiding in de gevangenis. Jaarlijks wordt in elk van de zeven meewerkende gevangenissen een projectdag georganiseerd.
De VDAB-detentieconsulent(en), de PSD-begeleider(s) kijken welke kandidaten geschikt zijn voor welke vacature(s). Ze worden gescreend en gematcht door de jobcoach van JobRoad.
De kandidaten worden door de jobcoach van JobRoad, de HR-partner of de HR-recruiter van het deelnemende bedrijf doorgelicht voor hun interesse en arbeidsattitude. Een week later ontvangt de kandidaat info over zijn eventuele aanwerving. Voor kandidaten die niet zijn weerhouden of niet deelnamen aan de projectdagen zoekt de JobRoad-coach mee naar een werkoplossing.
Hier komt JobRoad ivzw tweemaal om de hoek kijken.
JobRoad wil kwalitatieve instroom en vlotte doorstroom van kandidaten garanderen in bestaande opleidingen bij VDAB of andere partners. Daarop aansluitend wil de ivzw innoverende opleidingstrajecten ontwikkelen. Complementair aan het bestaande aanbod, om doelgroepen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt beter voor te bereiden op actieve tewerkstelling.
Klik hier voor ons opleidingsaanbod ism Huis van de Voeding en Cobot/Cefret.
Het idee omgekeerd:
JobRoad past het bestaand aanbod van training en opleiding aan volgens een eigen strategie. De ivzw verlaat het principe dat ‘een kandidaat niet arbeidsklaar is en dus een opleiding moet ondergaan, waarna hij/zij vrij op de markt moet losgelaten worden’.
JobRoad keert het idee om: welke specifieke nood heeft een betrokken werkgever? Daarop volgt een grondige doorlichting van kandidaten die door hun interesses en motivatie voor dergelijke job én opleiding in aanmerking komen.
Duidelijk voordeel:
Het grote voordeel is dat enerzijds de werkgever vooraf weet welke kandidaten in zijn opleidingstraject zitten. Anderzijds krijgt de potentiële werknemer een extra dosis motivatie omdat hij reeds tijdens zijn opleiding gelinkt is aan een welbepaalde werkgever.
Innoverend:
Bestaat er nog geen precies opleidingsaanbod dat beantwoordt aan de vraag van de werkgever? Dan creëert JobRoad een innoverend opleidingsproject door elders deskundigheid te zoeken en die af te stemmen op de expertise die reeds bij de werkgever in huis is.
JobRoad helpt ondernemingen vlotter om te gaan met ‘inclusie op de werkvloer’ via een waaier aan sociaal-artistieke workshops. Daarnaast biedt JobRoad aan de ambassadeurs extra info en zelfs een kwaliteitslabel aan voor hun sociaal hr-beleid.