- Beversesteenweg 576, 8800 Roeselare
- +3251460500
- Ma-Vr 08:00 - 17:00
JobRoad helpt ondernemingen vlotter om te gaan met ‘inclusie op de werkvloer’ via een waaier aan sociaal-artistieke workshops. Daarnaast biedt JobRoad aan de ambassadeurs extra info en zelfs een kwaliteitslabel aan voor hun sociaal hr-beleid.
Neem contact op met ons team, want het aanbod wordt momenteel aangepast.
Inclusie op de werkvloer, het klinkt mooi. Het is ook een gemeenschappelijk engagement dat je kan linken aan de Sustainable Development Goals (SDG’s), die in 2015 opgesteld zijn door de Verenigde Naties. Deze SDG’s zetten overheden, bedrijven, ngo’s en burgers aan tot actie om deze doelstellingen na te streven en te realiseren tegen 2030. Door in te zetten op inclusie op de werkvloer kan een organisatie bijdragen aan de realisatie van deze verschillende doelstellingen:
waardig werk en economische groei (SDG8)
ongelijkheid verminderen (SDG10)
bestrijding tegen armoede (SDG1)
kwaliteitsonderwijs (SDG4)
JobRoad vertrekt graag vanuit de praktijk. Het is geen wij-zij verhaal, maar het zijn wel de verhalen op de werkvloer zelf die voor JobRoad de aanleiding zijn om onze missie/visie te formuleren (zie www.jobroad.be). Wij geloven dat werk de sleutel is tot een betere integratie voor doelgroepen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Als netwerkorganisatie brengen wij vier essentiële actoren samen: werkgevers en hun partner-uitzendbedrijven, (boven)lokale besturen en sociaal-dienstverlenende organisaties. We zetten met hen de theorie om in praktijk en bieden hiermee kansengroepen via trial and error uitzicht op (duurzaam) werk. Ook in onze workshops komt dit netwerk tot zijn recht: de inhoud van de vormingen wordt gevoed en gegeven in samenspraak met onze actoren. Bijkomend worden ook nog eens de kwetsbare doelgroepen zelf betrokken bij de uitwerking van de workshops. Hierdoor vertrekken we opnieuw vanuit de verhalen op de werkvloer om samen te leren hoe we het beter kunnen doen. We zetten een continu proces van trial en error in gang waarin werkgevers, dienstverleners en medewerkers samen de theorie in praktijk moeten omzetten.
Met ons workshopaanbod brengen we graag die theorie en praktijk binnen in elke organisatie. We nemen uw medewerkers graag mee in de verhalen van op de werkvloer om tot een betere inclusie op diezelfde werkvloer te komen.
Contacteer ons via volgend mailadres: workshops@jobroad.be
Voor wie is dit bedoeld?
Deze workshop is ontworpen voor medewerkers en operationeel leidinggevenden die al dan niet in aanraking komen met het aanwervingsproces.
Maximaal aantal deelnemers: 15 personen
Doelstelling van de workshop:
Het verhogen van bewustwording rondom vooroordelen en discriminatie op de werkvloer en bevorderen van een inclusieve werkcultuur waar iedereen zich thuis voelt. Verrijk jezelf met de kennis en vaardigheden om bewust om te gaan met diversiteit op de werkvloer en tijdens het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers.
Wat kunt u verwachten?
Tijdsduur?
De workshop duurt 2 tot 3 uur, een optimaal tijdsbestek om inzichten te verkrijgen zonder dat het ten koste gaat van de dagelijkse werkzaamheden.
Voor wie is dit bedoeld?
Deze interactieve workshop staat open voor HR-medewerkers en operationeel leidinggevenden, die zich inzetten voor verbetering van de diversiteit binnen hun organisatie. Ongeacht of u deel uitmaakt van één bedrijf of diverse bedrijven representeert, hier vindt u een gemeenschappelijke grond voor groei.
Maximaal aantal deelnemers: 15 personen
Doelstelling van de workshop:
De workshop heeft als doel om de deelnemers inzicht te geven in de uitdagingen die diversiteit op de werkvloer met zich mee kan brengen. Aan het eind van deze sessie zal de groep gezamenlijk een helder, praktisch en goed toepasbaar actieplan ontwikkeld hebben.
Wat kunt u verwachten?
Tijdsduur?
Deze diepgaande workshop duurt 4 uur, een ideale tijdspanne voor het ontwikkelen van een gestructureerde aanpak en het stimuleren van blijvende veranderingen.
Voor wie is dit bedoeld?
Deze workshop richt zich op HR-medewerkers, recruiters en operationeel leidinggevenden die betrokken zijn bij het rekruteringsproces en die hun aanpak willen versterken met kennis en vaardigheden om eerlijke en diverse aanwervingen te realiseren.
Maximaal aantal deelnemers: 15 personen
Doelstelling van de workshop:
Deelnemers zullen zich bewust worden van eventuele vooroordelen en discriminatie die een rol kunnen spelen in het rekruteringsproces. Deze workshop heeft als doel om een cultuur van inclusie te bevorderen en om de deelnemers een vernieuwende blik te bieden op hun eigen rekruterings- en selectieprocedures.
Wat kunt u verwachten?
Tijdsduur?
4 uur – Deze uitgebreidere workshop is getimed om diepgaande thema’s over aanwerving en selectie te behandelen
Voor wie is dit bedoeld?
Deze workshop is specifiek ontworpen voor recruiters en operationeel leidinggevenden die actief betrokken zijn bij het rekruteringsproces en die zich willen inzetten voor de integratie en retentie van een divers personeelsbestand.
Maximaal aantal deelnemers: 15 personen
Doelstelling van de workshop:
Deze sessie richt zich op het implementeren van een inclusief onthaalbeleid dat nieuw divers talent verwelkomt en omarmt binnen uw organisatie. We leggen de nadruk op strategieën die bijdragen aan de retentie van divers talent, met speciale aandacht voor de begeleiding en integratie van kwetsbare profielen.
Wat kunt u verwachten?
Tijdsduur?
4 uur – Gedurende deze workshop van een halve dag, krijgt u alle handvaten aangereikt om een onthaalbeleid te vormen dat divers talent niet alleen aantrekt, maar ook behoudt.
Voor wie is dit bedoeld?
Deze betekenisvolle workshop is afgestemd op HR-medewerkers, recruiters en leden van het management die de positie van vluchtelingen binnen de arbeidsmarkt willen begrijpen en ondersteunen.
Minimum en Maximaal aantal deelnemers: 10 – 30 personen
We hanteren een flexibele groepsgrootte om een interactieve ervaring te garanderen, van intieme groepsdiscussies tot brede perspectiefwisselingen.
Doelstelling van de workshop:
De focus ligt op het sensitief maken van bedrijven voor het potentieel van vluchtelingen als werknemers en het bieden van een kritische kijk op de asielprocedure en de grotere vluchtelingenproblematiek. De workshop streeft ernaar om de begrip- en handelingsvrijheid in uw organisatie te vergroten ten aanzien van deze kwestie.
Wat kunt u verwachten?
Tijdsduur?
1-2 uur – Deze compacte en intensieve workshop is bedoeld om deelnemers vlot en efficiënt een andere perspectief te bieden.
Voor wie is dit bedoeld?
Deze workshop is gericht op management, HR-medewerkers, recruiters en operationeel leidinggevenden die inzicht willen verwerven in de transitie van detentie naar de arbeidsmarkt. Deze workshop is geschikt voor professionals uit zowel hetzelfde bedrijf als verschillende bedrijven.
Minimum en Maximaal aantal deelnemers: 10 – 15 personen
Een beperkte groepsgrootte bevordert een open dialoog en een veilige ruimte voor verkenning van dit delicate thema.
Doelstelling van de workshop:
Tijdens deze workshop staan we stil bij de zoektocht naar werk vanuit detentie en bekijken we welke specifieke hindernissen en moeilijkheden voormalig gedetineerden ervaren. Het doel is om bewustzijn te creëren en handvatten te bieden om als organisatie ondersteuning te kunnen bieden. Het geeft een inkijk in de wereld van detentie die voor velen onbekend terrein is. Ontdek hoe uw organisatie een sleutelrol kan spelen in de re-integratie van ex-gedetineerden.
Wat kunt u verwachten?
Tijdsduur?
2-3 uur – Deze workshop van een halve dag is genoeg om de basis te leggen voor een dieper begrip en een proactieve benadering van werkhervatting in de context van post-detentie.
Op bepaalde tijdstippen gedurende het jaar organiseren we deze workshop binnen de muren van een penitentiaire inrichting. Aansluitend bieden we een rondleiding aan die bijdraagt aan een nog intensievere ervaring. Voor data en details raden we u aan onze agenda goed te volgen!