À propos de nous

JobRoad en bref

Depuis 2016, JobRoad accompagne des personnes issues de groupes défavorisés dans leur recherche d’un emploi adapté chez un employeur approprié. L’approche totalement personnelle brise les barrières de la langue, de la mobilité et de la compétence, qui entravent l’accès facile au marché du travail. Un levier efficace pour qu’ils trouvent un emploi dans un délai d’un an, ce qui accélère considérablement leur intégration.

Le plus gros atout de JobRoad ? Il s’agit d’un projet de réseau, dans le sens le plus strict, pour 4 acteurs. Tant les employeurs et leurs agences de travail intérimaire partenaires que les pouvoirs locaux et les organisations intermédiaires rassemblent ici leurs forces en vue d’atteindre un même objectif : trouver des talents inexploités pour répondre aux offres d’emploi.

Nous utilisons notre propre modèle JobRoad, qui est adapté selon le groupe cible spécifique. L’accompagnement personnel du candidat pour trouver un employeur se déroule en trois brèves étapes successives. Par la suite, l’intégration est assurée par une formation supplémentaire et des actions de sensibilisation.

Mission

La mission de l’AISBL JobRoad est que toute personne vulnérable de notre société ait le droit fondamental de participer pleinement à la vie sociale. La cause de leur vulnérabilité n’a pas d’importance, que ce soit l’origine, des circonstances temporaires ou durables, des changements profonds dans la société, etc.

Vision

La vision de JobRoad est que le travail est le principal facteur d’intégration. La stratégie proposée ? La voie qui mènera à terme à la participation de toute personne très éloignée du marché du travail se repose sur trois piliers(*) : activation, formation et sensibilisation.

Onze SDG's

In de dagelijkse werking en in de toekomstplannen focust JobRoad permanent op vier SDG’s. Dat staat voor ‘Sustainable Development Goals’, opgesteld door de Verenigde Naties (2015).

SDG8 waardig werk

Waardig werk en economische groei - SDG8

Werk is voor JobRoad een erg belangrijke integrator. Niet zomaar een job, maar werk dat alom waardering oplevert. En waarbij de waardigheid van de persoon niet alleen intact blijft, maar nog wordt versterkt. Gezonde economische groei draagt ertoe bij om de waardigheid van het werk voor iedereen verder te verhogen.

SDG 1 Geen Armoede

Bestrijding tegen armoede - SDG1

JobRoad heeft als doel om personen die moeilijk het juiste spoor naar een waardige job vinden, te begeleiden naar én op de werkvloer. Net het brede doelpubliek waar armoede om de hoek loert en voor wie werk een waardig basisinkomen oplevert.

SDG10 Ongelijkheid verminderen

Ongelijkheid verminderen - SDG10

Door specifiek met en voor kansengroepen te werken, helpt JobRoad om sociale, economische en maatschappelijke inclusie voor iedereen mogelijk te maken. Leeftijd, gender, ras, origine, economische of andere status,… mogen nooit de aanleiding vormen om mensen onderling ‘anders’ te bejegenen.

SDG4 Kwaliteitsonderwijs

Kwaliteitsonderwijs - SDG4

JobRoad stemt binnen elk lokaal netwerk de zoektocht naar een job af op het onderwijs dat men reeds heeft genoten. Breed bekeken, niet beperkend. Meer nog, om de jobkansen van kandidaten te verhogen, begeleidt JobRoad hen heel actief naar een extra, persoonsgerichte opleiding.

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Activation.

La mission de JobRoad est la suivante : « toute personne vulnérable de notre société a le droit fondamental de participer pleinement à la société ».

Le travail est un facteur d’intégration très important. Pour cette raison JobRoad présente 3 projets.

Projet 1 – 'Intégration par travail’

JobRoad concentre actuellement ses efforts sur les nouveaux arrivants de langue étrangère issus des migrations, les plus 55 de ans et les jeunes ‘NEET’.

Le projet fait partie de WELT (‘des carrières adaptées à chaque talent’), en coöpération avec Voka. Et avec le soutien financier du FSE et le gouvernement flamand, aussi du VDAB et TRAVI. Pour plus d’informations, check WELT

combinatielogo_esf_0-scaled - JobRoad

1 - L’entreprise

Grâce au réseau, les entreprises locales, à la recherche d’employés, se proposent. Ces entreprises, actives dans divers secteurs, se présentent brièvement aux accompagnateurs de trajet, ainsi que la culture d’entreprise et les offres d’emploi à pourvoir.

2. Screening & Matching - Les candidats

Lors de préscreenings, les candidats expliquent leur motivation, leur capacité d'apprentissage, leur expérience pertinente, leurs compétences et leur talent pour la communication de base, plutôt que leur diplôme, leur niveau de compétence ou leurs connaissances (linguistiques).

3. Semaine de projet - Prise de connaissance

Lors de la semaine de projet, JobRoad accompagne les candidats sélectionnés dans leur rencontre des entreprises participantes. Lorsqu’ils explorent l'environnement de travail, ils reçoivent toutes les informations sur les postes vacants. Plus tard dans la journée, les candidats rencontrent le responsable RH un par un. Un entretien d'évaluation avec les différents acteurs du réseau vient clôturer la journée.

Avec le soutien du Fonds Social Européen: ESF500 – Welt: du 01.10.2020 jusqu’au 31.12.2002 * € 663.163 * IPC: 20 actions de matchmaking & 8 actions de matchmaking sur mesure/par an

Projet 2 – ‘Ré-integration par travail’

Avec le soutien du Fonds social européen (FSE), JobRoad lance le projet pour des détenus ou des personnes soumises à la compétence juridictionnelle. JobRoad organise des journées de projet pour des candidats sélectionnés et des entreprises dans les maisons de justice/ les prisons. Concrètement, cela comprend des visites guidées et des sélections, des trajets d’accompagnement etc. Ce projet s’appuie sur les trois piliers connus : le kickstart, la journée de screening et la semaine de projet.

combinatielogo_esf_0-scaled - JobRoad

1. Kickstart – L’entreprise

Lors de la journée du projet, 3 à 6 entreprises participantes reçoivent une brève explication relative à la législation. Elles présentent leurs postes vacants au consultant de détenus du VDAB, à l’intervenant psycho-social et à l’assistant de justice et participent à une visite guidée dans la prison. Chaque année, une journée de projet est organisée dans sept prisons participantes.

2. Screening & Matching – Les candidats

Les consultants de détenus du VDAB et l’intervenant psychosocial vérifient quels candidats conviennent pour quels postes vacants. Ils sont sélectionnés et orientés par le jobcoach de JobRoad.

3. – Introduction

Les candidats sont sélectionnés par le jobcoach de JobRoad, le partenaire RH ou le recruteur RH de l’entreprise participante à base de leur intérêt et leur attitude de travail. Après une semaine, le/la candidat(e) reçoit des informations au sujet de son engagement éventuel ou du fait qu’il/elle n’a pas été retenu(e). Pour les candidats non retenus le coach de JobRoad cherche une solution de travail.

Avec le soutien du Fonds Social Européen: ESF 457 – Re-integration par le travail du 01.10.2020 jusqu’au 31.12.2002 * € 165.000 * IPC: 7 actions de matchmaking & 105 actions de coaching individuel sur mesure/par an

Projet 3 – ‘Intégration par travail 0.0’

Ce projet part de deux constatations notables. D’une part, le marché du travail a besoin en permanence d’employés talentueux. D’autre part, l’expérience et la capacité de travail des « demandeurs de protection internationale » – également appelés demandeurs d’asile – sont sous-utilisées. Ne serait-il pas préférable de mettre à profit leur période d’attente en leur proposant une offre de formation adaptée ? Ou en les orientant vers un emploi ?

Fedasil - JobRoad

C’est là où l’ASBL JobRoad intervient de deux manières.

  • En collaboration avec HIVA et Fedasil, notre équipe procède tout d’abord à une enquête concernant, entre autres, l’offre de formation actuelle. Quels sont, par exemple, les modes d’activation et de soutien de ce groupe cible à présent ?
  • Cette étude débouchera ensuite sur un testcase concret via JobRoad.

En savoir plus

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Formations

JobRoad utilise de manière optimale l’offre existante du VDAB ou des autres partenaires.

De plus, de nouveaux trajets de formation innovants sont créés pour compléter l’offre existante. Les personnes très éloignées du marché du travail sont ainsi mieux préparées à leur embauche dans un avenir proche.

Het idee omgekeerd:

JobRoad past het bestaand aanbod van training en opleiding aan volgens een eigen strategie. De ivzw verlaat het principe dat ‘een kandidaat niet arbeidsklaar is en dus een opleiding moet ondergaan, waarna hij/zij vrij op de markt moet losgelaten worden’.

JobRoad keert het idee om: welke specifieke nood heeft een betrokken werkgever? Daarop volgt een grondige doorlichting van kandidaten die door hun interesses en motivatie voor dergelijke job én opleiding in aanmerking komen.

Duidelijk voordeel:

Het grote voordeel is dat enerzijds de werkgever vooraf weet welke kandidaten in zijn opleidingstraject zitten. Anderzijds krijgt de potentiële werknemer een extra dosis motivatie omdat hij reeds tijdens zijn opleiding gelinkt is aan een welbepaalde werkgever.

Innoverend:

Bestaat er nog geen precies opleidingsaanbod dat beantwoordt aan de vraag van de werkgever? Dan creëert JobRoad een innoverend opleidingsproject door elders deskundigheid te zoeken en die af te stemmen op de expertise die reeds bij de werkgever in huis is.

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Sensibilisation

JobRoad aide les entreprises inscrites à gérer plus aisément la ‘diversité sur le lieu de travail’ par le biais d’une série d’ateliers socioartistiques. En outre, JobRoad offre aux entreprises membres un label de qualité et des informations supplémentaires pour leur politique sociale RH.

Veuillez contacter notre équipe, car l’offre est en cours d’ajustement

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