Atlas

Objectif

JobRoad souhaite, en collaboration avec Atlas à Anvers, accompagner plus rapidement et plus durablement les personnes en intégration ne percevant pas d’allocations et les nouveaux arrivants vers le marché du travail.
JobRoad soutient Atlas en proposant un accompagnement individuel et une médiation supplémentaire vers l’emploi. Nous nous concentrons en particulier sur les chercheurs d’emploi qui ne perçoivent pas d’allocations et pour qui l’accès à l’emploi est souvent plus difficile. De cette manière, nous renforçons l’offre existante d’Atlas et veillons à ce que même les candidats motivés, avec une connaissance linguistique moindre, trouvent plus rapidement le chemin vers un emploi durable.

Approche

• Ateliers sur la réalité du marché du travail : 13 séances collectives par an (6 en 2025) pour définir les talents, compétences et objectifs professionnels réalistes.
• Parcours d’accompagnement individuel : 3 mois d’accompagnement intensif + 1 mois de suivi. Accompagnement à la sélection, aux entretiens d’embauche, à la recherche d’emploi et au suivi sur le lieu de travail.
• Tables des talents : 4 événements de mise en relation par an où les chercheurs d’emploi rencontrent les employeurs sous forme de speed dating ou de jeux de recrutement.
• Outils d’emploi : Utilisation active des IBO, IBO-T, stages BIS et emplois d’apprentissage pour créer des passerelles vers le marché du travail.
• Collaboration avec les employeurs et les fonds sectoriels : accent sur les métiers en pénurie (soins, logistique, industrie, nettoyage, construction…).

Résultats attendus

• Minimum 200 et maximum 435 parcours d’accompagnement de chercheurs d’emploi durant la durée du projet.
• Minimum 30 % d’emplois durables obtenus.
• 40 chercheurs d’emploi supplémentaires atteints chaque année via les Tables des Talents.
• Engagement actif des employeurs : au moins 5 entreprises par Table des Talents, collaboration étroite avec les ambassadeurs JobRoad et les fonds sectoriels.

Valeur ajoutée

• Partenariat fluide avec Atlas : orientation → activation → emploi durable.
• Méthodes innovantes et inclusives telles que les jeux de recrutement et le recrutement à l’aveugle.
• Soutien supplémentaire aux employeurs via les parcours « Lieux de travail inclusifs ».
• Collaboration structurelle avec la Ville d’Anvers pour éviter la fragmentation.

Mise en œuvre pratique

L’équipe projet se compose de :

• 2 coordinateurs d’emplois (accompagnement des chercheurs d’emploi)
• 1 projectmanager (actions collectives et approche des employeurs)