Atlas

Periode: juli 2025 – december 2026
Locatie: Antwerpen
Doelgroep: niet uitkeringsgerechtigde inburgeraars en nieuwkomers in Antwerpen
Budget: €285.000

Doelstelling

JobRoad wil samen met Atlas in Antwerpen niet uitkeringsgerechtigde inburgeraars en nieuwkomers sneller en duurzamer naar de arbeidsmarkt begeleiden.
JobRoad ondersteunt Atlas door aanvullend in te zetten op individuele begeleiding en bemiddeling naar werk. Daarbij richten we ons in het bijzonder op
werkzoekenden die geen uitkering ontvangen en voor wie de stap naar werk vaak moeilijker is. Op die manier versterken we het bestaande aanbod van Atlas
en zorgen we ervoor dat ook gemotiveerde kandidaten met een lagere taalkennis sneller de weg naar een duurzame job vinden.

Aanpak

• Workshops arbeidsmarktrealiteit: 13 collectieve sessies per jaar (6 in 2025) waarin talenten, competenties en realistische jobdoelwitten worden bepaald.
• Individuele begeleidingstrajecten: 3 maanden intensieve begeleiding + 1 maand nazorg. Begeleiding bij screening, sollicitatiegesprekken, jobhunting en opvolging op de werkvloer.
• Talententafels: 4 matchmakingevents per jaar waar werkzoekenden via speeddate of recruitment games kennismaken met werkgevers.
• Tewerkstellingsinstrumenten: Actief gebruik van IBO, IBO-T, BIS-stages en leerjobs om bruggen te bouwen naar de arbeidsmarkt.
• Samenwerking met werkgevers en sectorfondsen: focus op knelpuntberoepen (zorg, logistiek, industrie, schoonmaak, bouw…).

Verwachte resultaten

• Minimaal 200 en maximaal 435 werkzoekenden begeleidingstrajecten gedurende de looptijd.
• Min. 30% duurzame tewerkstelling.
• Jaarlijks 40 werkzoekenden extra bereikt via Talententafels.
• Actieve werkgeversbetrokkenheid: minstens 5 bedrijven per Talententafel, nauwe samenwerking met JobRoad-ambassadeurs en sectorfondsen.

Meerwaarde

• Naadloze samenwerking met Atlas: oriëntatie → activering → duurzame tewerkstelling.
• Innovatieve, inclusieve methodieken zoals recruitment games en blind hiring.
• Extra ondersteuning voor werkgevers via trajecten “Inclusieve werkvloeren”.
• Structurele samenwerking met Stad Antwerpen om versnippering te vermijden.

Praktische uitvoering

Het projectteam bestaat uit:

• 2 jobcoördinatoren (begeleiding werkzoekenden)
• 1 projectmanager (collectieve acties en werkgeversbenadering)