Projet 17

Votre entreprise est-elle prête à s’attaquer aux obstacles invisibles et à créer un environnement de travail plus inclusif ? JobRoad est une organisation spécialisée dans l’accompagnement des personnes les plus éloignées du marché du travail et des entreprises qui cherchent à les employer. Grâce au soutien d’Europa WSE, JobRoad peut aider les entreprises à obtenir un recrutement plus diversifié et à gérer cette diversité sur le lieu de travail. JobRoad propose une offre unique pour optimiser votre politique d’accueil, de recrutement et de rétention.

Une entreprise peut participer à un trajet d’admission. JobRoad organise également des ateliers et propose un coaching sur mesure à votre entreprise afin de recruter une main-d’œuvre plus diversifiée et de mettre en place des pratiques de recrutement plus inclusives.

• Trajet d’admission : participez à l’une des actions de mise en relation en Flandre/Bruxelles. Vous serez en contact avec un grand nombre d’acteurs du secteur social (VDAB, CPAS, autres organisations à but non lucratif qui accompagnent les groupes cibles vulnérables). Les candidats sont toujours examinés par JobRoad avant l’encontre avec les entreprises. Pour participer à l’un de nos événements de mise en relation, cliquez ici.
• Ateliers : à propos de la diversité sur le lieu de travail et le recrutement inclusif, destinés aux employés, aux responsables opérationnels ou aux responsables des ressources humaines. Pour une liste de nos ateliers, consultez l’aperçu sur notre site web. Nous sommes disponibles à créer des ateliers sur mesure.
• Coaching sur mesure : vise à rendre le processus de recrutement plus inclusif, ce qui se traduit par un apport plus grand et une meilleure rétention.
  • Jeux de compétences : s’éloigner de l’entretien d’embauche classique, travailler avec des jeux de compétence comme pratique de recrutement
  • Filtrage basé sur les compétences : s’éloigner des postes vacants, travailler avec des compétences de base
  • Comment éviter les préjugés au cours d’un recrutement et implémenter des pratiques plus inclusives ?
  • Onboarding inclusif : Instaurer une politique d’accueil inclusive et promouvoir le maintien de talents diversifiés.
  • Cultiver et mettre en œuvre d’autres pratiques de recrutement inclusives (recrutement à l’aveugle, etc.)
• Nous travaillons également sur mesure à partir d’un besoin spécifique détecté dans les entreprises.

Étant donné que nous bénéficions de subventions (Europa WSE – ESF59) pour aider à créer des lieux de travail plus inclusifs, nous pouvons offrir un certain nombre d’heures (max. 36 h) de service gratuitement.

Transformez votre entreprise dès aujourd’hui grâce au parcours personnalisé de JobRoad. Contactez Eliese Kublik (eliese.kublik@jobroad.be) ou Pauline Vercammen (pauline.vercammen@jobroad.be) et découvrez le pouvoir de la diversité et de l’inclusion.