Interreg

À propos du projet

Mon Travail, Mon Avenir renforce le marché de l’emploi en Flandre et dans le Sud des Pays-Bas en orientant durablement de nouveaux talents vers des secteurs où la demande en collaborateurs est particulièrement forte.

Le projet s’adresse principalement aux personnes issues de l’immigration (nouveaux arrivants, réfugiés, primo-arrivants, bénéficiaires d’un statut de protection), qu’elles soient peu ou hautement qualifiées, et les aide — via un accompagnement ciblé et une formation — à trouver un emploi dans la production et la logistique.

Grâce à une collaboration transfrontalière, les partenaires flamands et néerlandais unissent leurs expertises : la Flandre se concentre sur le développement des compétences et la formation, tandis que les Pays-Bas misent sur l’apprentissage pratique en entreprise. Ensemble, ils créent une chaîne solide de screening, de formation et de mise à l’emploi.

Nos actions

Dans Mon Travail, Mon Avenir, JobRoad renforce le lien entre employeurs et chercheurs d’emploi issus de l’immigration ou ayant une plus grande distance au marché du travail. Nous le faisons à travers trois actions clés :

1. Convaincre les employeurs du potentiel inclusif

Nous rendons les offres d’emploi accessibles au public cible en approchant activement les employeurs en Flandre et aux Pays-Bas. Nous les informons de la valeur ajoutée du recrutement inclusif et les encourageons à ouvrir leurs postes sans exigence de CV (blind hiring). Pour ce faire, nous mobilisons tant notre réseau existant que de nouveaux partenariats.

2. Jobmatching selon notre modèle en trois phases

Nous accompagnons le candidat et l’employeur pas à pas vers une mise à l’emploi durable :

Kickstart
Les entreprises présentent leur fonctionnement, leurs équipes et leurs postes vacants aux conseillers du secteur social. Elles s’engagent à rencontrer les candidats sans barrières.

Screening & Matching
Les candidats sont évalués sur leur motivation, leur capacité d’apprentissage et leurs compétences. JobRoad les met ensuite en relation avec des offres adéquates ou avec des étapes de suivi pertinentes.

Semaine de projet
Les candidats sélectionnés découvrent le terrain, rencontrent les responsables RH et bénéficient d’un accompagnement ciblé. Ceux qui ne sont pas encore prêts pour l’emploi sont orientés vers une formation, des ateliers ou un autre trajet plus adapté à leur situation.

3. Ancrage fort en Flandre

En Flandre, JobRoad prend en charge l’ensemble du pré-trajet : prospection, sensibilisation, screening, matching et accompagnement. Grâce à une collaboration intensive avec les fonds sectoriels et un large réseau d’entreprises ambassadrices, les candidats accèdent à davantage d’opportunités et les employeurs à davantage de talents motivés.

Partenaires

Le projet repose sur l’expertise combinée de sept partenaires :

• RTC Flandre-Occidentale (coordination)
• HOGENT (recherche, évaluation de l’inclusion)
• JobRoad asbl (trajectoires d’activation, screening/ateliers en Flandre)
• PlastIQ (centre de formation reconnu)
• Stichting Avans (recherche, expertise RH, orientation aux Pays-Bas)
• Eurojob B.V. (réseau d’employeurs, formations en entreprise aux Pays-Bas)
• Cohedron (lien avec les municipalités et autorités locales)

La complémentarité de ces partenaires rend possible une chaîne intégrée d’orientation, de formation et de mise à l’emploi durable.

^{Rôle de JobRoad dans ce partenariat : avec le soutien d’Interreg et sous la direction du Centre Technologique Régional (promoteur), JobRoad organisera — entre le 01/10/2025 et le 30/09/2028 — 10 moments de kickstart, des journées de screening et des ateliers, effectuera le screening de 500 candidats et orientera jusqu’à 80 candidats vers un trajet de formation personnalisé en Flandre.}