Interreg

Over het project

Mijn Werk, Mijn Toekomst versterkt de arbeidsmarkt in Vlaanderen en Zuid-Nederland door nieuw talent duurzaam toe te leiden naar sectoren waar grote nood is aan medewerkers. Het project richt zich vooral op mensen met een migratieachtergrond (nieuwkomers, vluchtelingen, inburgeraars, statushouders), zowel laag- als hooggeschoold en helpt hen via gerichte begeleiding en opleiding naar een job in productie en logistiek.Via een grensoverschrijdende samenwerking bundelen Vlaamse en Nederlandse partners hun expertise: Vlaanderen focust op competentieontwikkeling en opleiding, Nederland op praktijkleren op de werkvloer. Zo ontstaat een krachtige keten van screening, opleiding en tewerkstelling.

Wat we doen

Binnen Mijn Werk, Mijn Toekomst versterkt JobRoad de brug tussen werkgevers en werkzoekenden met een migratieachtergrond of een langere afstand tot de arbeidsmarkt. Dat doen we via drie kernacties:

Werkgevers overtuigen van inclusief talent

We maken vacatures toegankelijk voor de doelgroep door actief werkgevers in Vlaanderen en Nederland te benaderen. We informeren hen over de meerwaarde van inclusief aanwerven en moedigen hen aan om vacatures open te stellen zonder CV-vereiste (blind hiring). Daarbij zetten we zowel ons bestaande netwerk als nieuwe partnerships in.

Jobmatching volgens ons driefasenmodel

We begeleiden kandidaat en werkgever stap voor stap naar een duurzame match:

• Kickstart

Bedrijven stellen hun werking, teams en openstaande functies voor aan trajectbegeleiders uit het sociaal middenveld. Ze engageren zich om met kandidaten in gesprek te gaan zonder drempels.

• Screening & Matching

Kandidaten worden tijdens een screening beoordeeld op motivatie, leervermogen en competenties. Daarna matcht JobRoad hen met passende vacatures of met relevante vervolgstappen.

• Projectweek

Geselecteerde kandidaten ontdekken de werkvloer, ontmoeten HR-verantwoordelijken en krijgen gerichte begeleiding. Kandidaten die nog niet klaar zijn voor tewerkstelling worden toegeleid naar opleiding, workshops of een alternatief traject dat beter aansluit bij hun situatie.

Sterke Vlaamse verankering

In Vlaanderen neemt JobRoad het volledige voortraject op zich: prospectie, sensibilisering, screening, matching en begeleiding. Dankzij intensieve samenwerking met sectorfondsen en een breed netwerk van ambassadeurbedrijven krijgen kandidaten meer kansen én werkgevers meer toegang tot gemotiveerd talent.

Partners

Het project steunt op de gecombineerde expertise van zeven partners:

• RTC West-Vlaanderen (Coördinatie).
• HOGENT (Onderzoek, Inclusie-evaluatie).
• JobRoad ivzw (Activeringstrajecten, Screening/Workshops Vlaanderen).
• PlastIQ (Erkend opleidingscentrum).
• Stichting Avans (Onderzoek, HR-expertise, Toeleiding Nederland).
• Eurojob B.V. (Werkgeversnetwerk, in-company opleidingen Nederland).
• Cohedron (Verbinding met gemeenten en lokale besturen).

De complementariteit van deze partners maakt een sluitende keten van toeleiding, opleiding en duurzame tewerkstelling mogelijk.

^{In dit partnerschap met de steun van Interreg en met het Regionaal Technologisch Centrum als promotor zal JobRoad in de periode van 01/10/2025 – 30/09/2028 10 kickstartmomenten, screeningsdagen en workshops organiseren, 500 kandidaten screenen en (max.) 80 kandidaten toeleiden naar een persoonlijk opleidingstraject in Vlaanderen.}