MAI - Hautement Qualifiés

Avec le soutien du gouvernement flamand, en particulier l’agence de l’administration intérieure, nous avons développé une approche spécifiquement axée sur les (ex-)
intégrants et les nouveaux arrivants hautement qualifiés.

Objectif du projet :

Intégration par le travail pour les personnes hautement qualifiées ((Ex-) intégrants et nouveaux arrivants) de langue étrangère

Le taux d’emploi des nouveaux arrivants hautement qualifiés en Flandre reste faible. Ce projet vise à renforcer l’activation et l’accompagnement vers le marché du travail, spécifiquement pour les allophones hautement qualifiés. Nous nous concentrons sur les (ex-) intégrants et les nouveaux arrivants. Ce public cible a besoin d’un accompagnement intensif en raison du degré élevé de spécialisation et du contexte professionnel de niche. Malgré le grand potentiel de ces personnes, il existe encore peu de parcours spécialisés pour eux. Pour mener à bien le projet, nous visons l’activation de 63 allophones hautement qualifiés répartis sur les 3 actions prévues à Gand, Anvers et Louvain. Le projet suit le modèle en quatre phases développé par JobRoad :

1. Kickstart – entreprises en dialogue

   La phase de coup d’envoi réunit des entreprises (12) et des accompagnateurs de carrière pour renforcer le lien vers un emploi durable. Cela se déroule en deux sessions parallèles :

   • Séance de discussion avec un panel de 6 entreprises : Ici, les entreprises donnent des explications sur les profils recherchés, sur leurs politiques de recrutement et partagent leur vision de la diversité et de l’inclusion.
   • Discussion en table ronde avec 6 autres entreprises : De manière interactive, les employeurs discutent des mêmes thèmes, avec la possibilité d’un échange approfondi et de partage de connaissances.
2. Atelier pour les candidats

   Avant le screening et le matching, les candidats participent à un atelier ciblé où ils :

   • Apprennent à comprendre le marché du travail belge.
   • Apprennent à identifier leurs propres compétences et à les retrouver dans les offres d’emploi.
   • Élaborent un profil de compétences pour une (re)orientation sur le marché du travail et déterminent un objectif professionnel clair.
3. Screening & Matching – entretiens individuels

   Chaque candidat est invité à un entretien individuel d’une heure, au cours duquel nous recherchons le meilleur matching possible avec les offres d’emploi des entreprises participantes. Grâce à une analyse approfondie de leur profil et de leurs ambitions, nous les relions aux employeurs qui correspondent à leurs talents et opportunités de carrière.

4. Événement – rencontres et moments de réseautage

   L’événement constitue le cœur du parcours :

   • Chaque candidat rencontre au moins trois entreprises via le concept de recrutement à l’aveugle (sans CV) et engage une conversation ouverte sur les possibilités.
   • Après les premiers entretiens, des entretiens individuels approfondis sont menés avec les entreprises montrant un intérêt supplémentaire.
   • En parallèle, il y a un moment de réseautage où les candidats peuvent entrer en contact avec des employeurs supplémentaires et ainsi élargir leurs opportunités et leur réseau.

Une approche personnelle et efficace

Le modèle JobRoad offre une approche personnalisée qui surmonte des obstacles tels que la langue, la mobilité et les compétences. Ce projet constitue un levier puissant pour intégrer durablement les nouveaux arrivants allophones hautement qualifiés au marché du travail et accélérer leur parcours vers un emploi adapté. La collaboration étroite avec le VDAB, l’Agence pour l’Intégration et l’Immigration, Amal, Atlas et les administrations locales de Gand, Anvers et Louvain est une grande valeur ajoutée.