Word ambassadeur
Project

Europa WSE – Oproep 59: Inclusieve Werkvloeren

Wil je als bedrijf werk maken van een inclusievere werkvloer en drempels in instroom, rekrutering en retentie wegwerken? JobRoad ondersteunt bedrijven die hun HR-beleid inclusiever willen maken en mee

Alle projecten
Het project

Wil je als bedrijf werk maken van een inclusievere werkvloer en drempels in instroom, rekrutering en retentie wegwerken? JobRoad ondersteunt bedrijven die hun HR-beleid inclusiever willen maken en meer diverse talenten kansen willen geven.

Dankzij de steun van Europa WSE begeleiden we organisaties met workshops, coaching en praktische ondersteuning om inclusieve rekruterings- en onboardingspraktijken te versterken.

Voor wie

Voor bedrijven en organisaties die hun personeelsbeleid inclusiever willen maken, met aandacht voor instroom, selectie, onboarding en retentie.

Hoe verloopt het traject

  1. 01

    Workshops

    Workshops rond diversiteit op de werkvloer, inclusief rekruteren en omgaan met vooroordelen in selectieprocessen. We richten ons op medewerkers, leidinggevenden en HR-profielen, en voorzien ook workshops op maat.

  2. 02

    Coaching op maat

    Coaching op maat om rekruterings- en HR-processen inclusiever te maken, met aandacht voor instroom, selectie en retentie.

  3. 03

    Competentiegericht rekruteren

    Competentiegericht rekruteren, bijvoorbeeld via competentiespelen, competentiegebaseerd screenen en het herdenken van selectiecriteria.

  4. 04

    Inclusieve rekruteringspraktijken

    Inclusieve rekruteringspraktijken, zoals blind hiring, toegankelijke vacatures en het beperken van vooroordelen in selectie.

  5. 05

    Inclusief onboarden

    Inclusief onboarden, zodat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en duurzaam kunnen groeien binnen de organisatie.

Onze aanpak

Praktisch en op maat

JobRoad werkt praktisch, op maat en resultaatgericht. We versterken wat er al is, pakken drempels aan en helpen inclusieve praktijken duurzaam te verankeren in je organisatie.

In opdracht van

Een project in samenwerking met Verso en de Werkplekarchitecten, met de steun van Europa WSE.
Looptijd: 1 januari 2024 – 31 december 2026
HR Wijs Inclusief – partnerschap Verso: € 3.574.587,7, waarvan 1.429.835 EU-financiering
Actief Inclusief – De Werkplekarchitecten: € 4.551.279,56, waarvan 1.820.511, 82 EU-financiering

Ontdek onze andere projecten

JobRoad werkt aan projecten die bedrijven, werkzoekenden en lokale besturen ondersteunen.

Alle projecten