Europa WSE – Appel 59 : Lieux de travail inclusifs
En tant qu’entreprise, vous souhaitez œuvrer à un lieu de travail plus inclusif et lever les obstacles en matière d’accès à l’emploi, de recrutement et de rétention ? JobRoad soutient les entreprises qui veulent rendre leur politique RH plus inclusive et donner leur chance à des talents plus diversifiés.
En tant qu’entreprise, vous souhaitez œuvrer à un lieu de travail plus inclusif et lever les obstacles en matière d’accès à l’emploi, de recrutement et de rétention ? JobRoad soutient les entreprises qui veulent rendre leur politique RH plus inclusive et donner leur chance à des talents plus diversifiés.
Grâce au soutien d’Europa WSE, nous accompagnons les organisations au moyen d’ateliers, de coaching et d’un soutien pratique afin de renforcer les pratiques inclusives de recrutement et d’onboarding.
Pour qui
Pour les entreprises et organisations qui souhaitent rendre leur politique du personnel plus inclusive, en accordant de l’attention à l’accès à l’emploi, à la sélection, à l’onboarding et à la rétention.
Le déroulement du parcours
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01
Ateliers
Des ateliers sur la diversité sur le lieu de travail, le recrutement inclusif et la gestion des préjugés dans les processus de sélection. Nous nous adressons aux collaborateurs, aux responsables et aux profils RH, et proposons également des ateliers sur mesure.
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02
Coaching sur mesure
Un coaching sur mesure pour rendre les processus de recrutement et RH plus inclusifs, avec une attention particulière pour l’accès à l’emploi, la sélection et la rétention.
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03
Recrutement axé sur les compétences
Le recrutement axé sur les compétences, par exemple au moyen de jeux de compétences, d’un screening basé sur les compétences et d’une révision des critères de sélection.
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04
Pratiques de recrutement inclusives
Des pratiques de recrutement inclusives, telles que le blind hiring, des offres d’emploi accessibles et la limitation des préjugés lors de la sélection.
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05
Onboarding inclusif
Un onboarding inclusif, pour que les nouveaux collaborateurs se sentent les bienvenus et puissent évoluer durablement au sein de l’organisation.
Notre approche
Pratique et sur mesure
JobRoad travaille de manière pratique, sur mesure et axée sur les résultats. Nous renforçons ce qui existe déjà, nous nous attaquons aux obstacles et nous vous aidons à ancrer durablement des pratiques inclusives dans votre organisation.
À la demande de
Un projet en collaboration avec Verso et De Werkplekarchitecten, avec le soutien d’Europa WSE.
Durée : 1er janvier 2024 – 31 décembre 2026
HR Wijs Inclusief – partenariat Verso : € 3.574.587,7, dont 1.429.835 de financement européen
Actief Inclusief – De Werkplekarchitecten : € 4.551.279,56, dont 1.820.511, 82 de financement européen
Découvrez nos autres projets
JobRoad mène des projets qui soutiennent les entreprises, les chercheurs d’emploi et les pouvoirs locaux.