Projet 13

Généralités:

Ce projet se concentre sur les personnes d’origine Rom présentes à Bruxelles, qui se trouvent dans une situation vulnérable, mais qui sont motivées et disponibles pour suivre un trajet menant à la formation et/ou à l’emploi. Trois partenaires unissent leurs forces, chacun apportant sa propre contribution : ASBL Foyer est responsable de la recherche et de l’orientation des clients vers la formation et l’emploi. Le Groupe Intro développera les qualifications de base au cours de la même phase d’accompagnement par le biais notamment de programmes de formation courts et intensifs. JobRoad organise une campagne de mise en relation pour ce groupe cible et encourage les employeurs de la région à y participer et à découvrir ce groupe cible, afin de pouvoir éventuellement leur proposer des postes vacants.

Comment fonctionne une action de mise en relation ?

Les actions de mise en relation suivent le modèle en trois phases développé par JobRoad :

1. Kickstart – les entreprises

Lors de la réunion Kickstart, les entreprises qui recherchent des collaborateurs et qui se déclarent ouvertes au groupe cible informent les accompagnateurs de trajet des (ex-)intégrants au sujet de la culture de l’entreprise et des postes vacants pertinents. Ces entreprises s’engagent à rencontrer les candidats du groupe cible présenté par JobRoad sans exiger de CV (« recrutement à l’aveugle »)

2. Screening & Matching – les candidates

Les candidats sont inscrits par les accompagnateurs de trajet lors de la journée de screening & matching organisée par JobRoad. Ce jour, les candidats sont évalués en fonction de leur motivation, capacité d’apprentissage, expérience, compétences et capacité de communication. JobRoad les met en relation avec les entreprises participantes et les postes vacants.

3. Projectweek – l’introduction

Pendant la project week, JobRoad accompagne les candidats sélectionnés dans les entreprises participantes. l’exploration du lieu de travail leur apporte toutes les informations au sujet des postes vacants. Plus tard dans la journée,

les candidats rencontrent individuellement le responsable des ressources humaines de l’entreprise. Pour les candidats non retenus à l’issue de la project week, d’autres opportunités seront explorées au sein du réseau d’entreprises de JobRoad (entreprises ambassadrices). L’approche personnalisée via le modèle JobRoad surmonte les barrières de la langue, de la mobilité et des compétences. Ces aspects compliquent souvent l’accès au marché du travail habituel pour ce groupe cible. Le modèle de projet s’avère être un tremplin efficace l’ aider à trouver un emploi, ce qui lui permet de participer à nouveau pleinement à la société.