AGII

AGII zet in op een vlotte en duurzame activering van inburgeraars richting tewerkstelling op de reguliere arbeidsmarkt. Dit gebeurt via een samenwerking met JobRoad, dat expertise heeft in matchmaking tussen inburgeraars en werkgevers en in het opzetten van oriënterende trajecten voor kandidaten binnen sectoren met reële tewerkstellingskansen. Het project combineert intensieve individuele begeleiding met sectorgerichte voorbereiding en duurzame opvolging.

De aanpak is opgebouwd rond drie pijlers: oriënteren, verbinden en verduurzamen. In de oriënterende fase worden de competenties en talenten van inburgeraars zichtbaar gemaakt en krijgen zij inzicht in sectoren, knelpuntberoepen en de arbeidsmarktrealiteit. Vervolgens worden deelnemers individueel begeleid en gematcht met werkgevers via screening, competentiebepaling en inclusieve wervingsmethodieken. Tot slot wordt ingezet op duurzame tewerkstelling via nazorg, ondersteuning rond taal op de werkvloer en aandacht voor een inclusieve werkcontext.

De werking is georganiseerd volgens een jaarlijkse kwartaalcyclus. Per kwartaal worden vanuit twee steden per provincie oriënterende workshops georganiseerd, gevolgd door individuele begeleidingstrajecten en actieve matching met werkgevers. De trajecten verlopen gefaseerd over een periode van drie maanden, met een duidelijke opbouw van oriëntatie, begeleiding, sollicitatie en opvolging.

Daarnaast worden oriënterende voortrajecten en sectorgerichte talententafels opgezet, waarbij kandidaten en werkgevers elkaar ontmoeten rond concrete tewerkstellingskansen. Deze activiteiten worden georganiseerd in samenwerking met sectorfondsen en werkgevers en hebben als doel om inburgeraars een realistisch en concreet beeld van sectoren en functies te geven en hun motivatie beter af te stemmen op de arbeidsmarkt. Een oriënterend voortraject kan verschillende vormen aannemen, zoals infosessies, bedrijfsbezoeken, jobbeurzen of andere sectorgerichte initiatieven.

Het project heeft als doel om op jaarbasis 570 aanmeldingen te realiseren via workshops en talententafels, wat resulteert in 360 effectieve individuele begeleidingstrajecten, met een activeringsgraad van 30%. In totaal worden 24 workshops per jaar georganiseerd, met gemiddeld 20 inburgeraars per sessie.

De doelgroep van dit project bestaat uit inburgeraars die nood hebben aan begeleiding bij hun toeleiding naar werk en ondersteuning bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Door in te zetten op competenties, motivatie en realistische jobmatching wordt de kans op duurzame tewerkstelling aanzienlijk vergroot.

Het project is actief in heel Vlaanderen en Brussel, opgesplitst in zes regio’s, en wordt uitgevoerd door drie jobcoaches, die elk verantwoordelijk zijn voor twee regio’s:

• Oost- en West-Vlaanderen
• De Kempen en Limburg (vanaf 2027: Antwerpen en Limburg)
• Vlaams-Brabant en Brussel

De regionale werking wordt opgenomen door Pauline Vercammen (Kempen en Limburg) en Mariam Gihana (Oost- en West-Vlaanderen, Brussel en Leuven), wat toelaat om lokaal verankerd te werken en snel in te spelen op regionale noden en samenwerkingen.