Interreg – Mon travail, mon avenir

Le projet

Mon Travail, Mon Avenir renforce le marché du travail en Flandre et dans le sud des Pays-Bas en orientant durablement de nouveaux talents vers des secteurs où la demande de main-d’œuvre est forte. Le projet se concentre sur la production dans quatre secteurs : le bois, le textile, l’alimentation et les matières plastiques.

Le projet est une collaboration transfrontalière dans laquelle les partenaires mettent leur expertise en commun :

• La Flandre se concentre sur le développement des compétences et la formation
• Les Pays-Bas misent sur l’apprentissage pratique sur le lieu de travail

Il en résulte une chaîne solide de screening, de formation et de mise à l’emploi.

Pour qui ?

Le projet s’adresse aux personnes issues de l’immigration (nouveaux arrivants, réfugiés, primo-arrivants, bénéficiaires d’un statut de protection), peu ou hautement qualifiées.

Il soutient également les chercheurs d’emploi plus éloignés du marché du travail, qui ont besoin d’un accompagnement ciblé vers l’emploi.

Comment se déroule le parcours ?

Dans le cadre de ce projet, JobRoad se charge d’organiser des actions de matchmaking selon un modèle en trois phases menant à un emploi durable :

• Kickstart – Les employeurs présentent leur fonctionnement et leurs offres d’emploi aux accompagnateurs de parcours et s’engagent à rencontrer les candidats de manière accessible, sans exigence de CV.
• Screening & Matching – Les candidats sont évalués sur leur motivation, leur capacité d’apprentissage et leurs compétences. S’ensuit un matching ciblé avec des offres d’emploi ou un parcours de suivi adapté.
• Semaine de projet – Les candidats découvrent le lieu de travail, rencontrent des employeurs et bénéficient d’un accompagnement intensif. Si nécessaire, ils sont réorientés vers une formation ou un parcours alternatif.

Notre approche

• Marché du travail inclusif : nous convainquons les employeurs de donner leur chance à des talents sans les obstacles classiques, notamment grâce au blind hiring.
• Réseaux d’employeurs solides : collaboration active avec des entreprises en Flandre et aux Pays-Bas.
• Préparcours complet en Flandre : de la prospection et de la sensibilisation au screening, au matching et à l’accompagnement.
• Collaboration avec des partenaires : un réseau solide d’organisations (notamment de l’enseignement, de la recherche, des centres de formation et des réseaux d’employeurs) garantit une approche intégrée. Le projet s’appuie sur l’expertise combinée de sept partenaires. Leur complémentarité permet de mettre en place une chaîne cohérente d’orientation, de formation et d’emploi durable. Ces partenaires sont :
• RTC West-Vlaanderen (Coordination).
• HOGENT (Recherche, Évaluation de l’inclusion).
• JobRoad AISBL (Parcours d’activation, Screening/Ateliers en Flandre).
• PlastIQ (Centre de formation agréé).
• Stichting Avans (Recherche, expertise RH, orientation aux Pays-Bas).
• Eurojob B.V. (Réseau d’employeurs, formations en entreprise aux Pays-Bas).
• Cohedron (Lien avec les communes et les pouvoirs locaux).

Dans le cadre de ce partenariat, avec le soutien d’Interreg et avec le Regionaal Technologisch Centrum comme promoteur, JobRoad vise à organiser au total 10 kickstarts, journées de screening et ateliers durant la période 01/10/2025 – 30/09/2028, à screener 500 candidats et à orienter au total max. 80 candidats vers un parcours de formation modulaire personnalisé en Flandre.