AGII – Soutien d’un partenaire externe – matchmaking entre primo-arrivants et employeurs

Le projet

L’Agence de l’Intégration & de l’Insertion civique (AGII) mise sur une activation fluide et durable des primo-arrivants vers l’emploi sur le marché du travail régulier. Elle s’appuie pour cela sur une collaboration avec JobRoad, qui dispose d’une expertise en matchmaking entre primo-arrivants et employeurs ainsi que dans la mise en place de parcours d’orientation pour les candidats dans des secteurs offrant de réelles perspectives d’emploi. Le projet combine un accompagnement individuel intensif, une préparation axée sur les secteurs et un suivi durable.

Pour qui ?

Le projet s’adresse aux primo-arrivants qui ont besoin d’un accompagnement lors de leurs premiers pas sur le marché du travail. En renforçant leurs compétences et leur motivation et en les mettant en relation de manière réaliste avec des employeurs, nous augmentons leurs chances d’accéder à un emploi durable.

Comment se déroule le parcours ?

Le parcours se déroule par périodes échelonnées de trois mois, articulées autour de trois piliers : orienter, connecter et pérenniser.

• Orienter – Le parcours débute par un atelier au cours duquel nous identifions les compétences et les talents des candidats et leur donnons un aperçu des secteurs, des métiers en pénurie et de la réalité du marché du travail
• Connecter – Un entretien d’intake individuel est suivi d’une période d’accompagnement individuel et de matchmaking avec des employeurs, par le biais du screening, de l’évaluation des compétences et de méthodes de recrutement inclusives.
• Pérenniser – 1 mois de suivi après l’entrée en fonction, afin d’aboutir à un emploi durable et de veiller à un contexte de travail inclusif.

Par ailleurs, nous organisons des préparcours d’orientation et des tables des talents sectorielles, telles que des séances d’information, des visites d’entreprises et des salons de l’emploi, en collaboration avec les fonds sectoriels et les employeurs.

Notre approche

Fonctionnement régional : la Flandre et Bruxelles, réparties en six régions, avec des jobcoachs locaux qui répondent rapidement aux besoins régionaux.

Cycle trimestriel : chaque trimestre, des ateliers d’orientation, suivis d’un accompagnement individuel et d’un matching actif avec des employeurs.

Structure : 30 ateliers par an, 15 participants en moyenne par session, et 360 parcours d’accompagnement individuel par an avec un taux d’activation de 30 %.

À la demande de l’Agence de l’Intégration & de l’Insertion civique, JobRoad accompagnera des primo-arrivants vers un emploi durant la période 19/12/2025 – 21/12/2027. L’objectif est de 360 parcours d’accompagnement individuel par an.