Quartier Versailles Wijk

Généralités 

L’objectif du projet « Un emploi sur mesure » est d’organiser des entretiens entre les demandeurs d’emploi et les organismes susceptibles de les aider à trouver un emploi ou une formation. En réunissant tous les acteurs du marché du travail en un seul lieu, ce projet permet de faciliter la recherche d’un emploi pour les personnes en difficulté et de leur offrir un lieu unique de recherche d’emploi, centralisé dans un endroit stratégique de la commune.  

L’accompagnement vers l’emploi est renforcé par l’organisation de cours de formation préalable dans la région qui donnent accès à des formations qualifiantes et/ou à des cours de courte durée qui permettent d’accéder directement à certains postes de travail.  

Nous travaillons dans le cadre de ce projet en étroite collaboration avec la Werk Centrale de l’Emploi. 

Comment fonctionnons-nous ?  

Une personne de contact locale recueille les candidatures des demandeurs d’emploi, lesquelles sont ensuite analysées par un groupe d’experts en matière d’emploi qui proposent des solutions d’accompagnement. 

JobRoad accompagne les candidats dans un trajet individuel de trois mois qui comprend les étapes suivantes : 

1. Lors de la première rencontre avec le job coach de JobRoad, on donne une description du trajet d’accompagnement et de l’objectif. 
2. Lors de la phase de screening et de matching, nous identifions les soft skills, y compris la motivation, les intérêts, la capacité d’apprentissage, les talents cachés… Si nécessaire, une courte formation ou une mise à jour des certificats est programmée. 
3. Job hunting : nous recherchons des offres d’emploi adaptées à chaque client via notamment nos entreprises ambassadrices (intérimaires), la prospection téléphonique et éventuellement la participation à un Job Fair. 
4. Les entretiens d’embauche sont accompagnés personnellement par JobRoad. 
5. Dans le cadre du trajet de suivi, le client est minutieusement suivi pendant un mois au moyen d’évaluations régulières et d’entretiens sur le progrès réalisé. 

Pour les clients qui dans un délai de trois mois ne peuvent commencer dans le circuit régulier, on prévoit un feed-back approfondi au conseiller de trajet du CPAS.