Stad Roeselare

Hoe verloopt het traject

1. 01

   Doorverwijzing & kennismaking - Na doorverwijzing plannen we binnen twee weken een kennismakingsgesprek in het Welzijnshuis Roeselare (op dinsdag of donderdag tussen 9u en 17u). We nemen de tijd om de kandidaat echt te leren kennen en gaan dieper in op jobdoelwitten en verwachtingen.

2. 02

   Screening & matching

3. 03

   Tijdens de screening brengen we soft skills in kaart zoals motivatie, interesses en leervermogen. We vertalen deze naar concrete jobkansen en leren kandidaten ook zelf vacatures lezen en analyseren.

4. 04

   Jobhunting & sollicitaties - De jobcoach gaat actief op zoek naar duurzame jobopportuniteiten bij inclusieve werkgevers, met toepassing van de blind hiring-methodiek. We begeleiden kandidaten intensief bij sollicitatiegesprekken, bereiden hen voor op basis van hun competenties en ondersteunen zowel kandidaat als werkgever. Na elk gesprek voorzien we gerichte feedback om de slaagkansen verder te verhogen.

5. 05

   Nazorg - Na opstart blijft JobRoad gedurende één maand nauw betrokken via opvolggesprekken en werkvloerbezoeken. We ondersteunen zowel werkgever als kandidaat bij de onboarding en nemen mogelijke drempels weg.

6. 06

   Indien nog geen opstart - Wanneer een kandidaat binnen de drie maanden niet aan het werk gaat, zorgen we voor een grondige terugkoppeling naar de maatschappelijk werker, inclusief inzichten in drempels en mogelijke vervolgstappen.