{"id":6334,"date":"2024-06-18T16:54:49","date_gmt":"2024-06-18T14:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/jobroad.be\/politique-de-denonciation\/"},"modified":"2024-06-18T16:56:17","modified_gmt":"2024-06-18T14:56:17","slug":"politique-de-denonciation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobroad.be\/fr\/politique-de-denonciation\/","title":{"rendered":"Politique de d\u00e9nonciation"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6334\" class=\"elementor elementor-6334 elementor-4243\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d06f1ab elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d06f1ab\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1529c0d\" data-id=\"1529c0d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffa56a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffa56a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique de d\u00e9nonciation<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-162adbf\" data-id=\"162adbf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-653f9b1 elementor-icon-list--layout-inline elementor-align-end elementor-mobile-align-center elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"653f9b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Home<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Politique de d\u00e9nonciation<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-176b2c19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"176b2c19\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-470f9fa0\" data-id=\"470f9fa0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-299fe98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"299fe98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><span style=\"font-family: var(--heading--font-family); font-size: var(--heading--font-size-h3); font-weight: var(--heading--font-weight); letter-spacing: var(--heading--letter-spacing-h3); background-color: var( --e-global-color-5e3282f );\">1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Objectif \u2013 Pourquoi ?<\/span><\/h2>\r\n<p>Nos valeurs d&rsquo;entreprise et nos directives comportementales sont \u00e9labor\u00e9es dans le Code de Conduite &amp; d&rsquo;\u00c9thique de JobRoad. Avec notre Code de Conduite &amp; d&rsquo;\u00c9thique, nous voulons exposer les valeurs et principes de l&rsquo;entreprise dans notre comportement professionnel et personnel et nous engager \u00e0 remplir notre mission de mani\u00e8re \u00e9thique.<br>Cette proc\u00e9dure offre un cadre suppl\u00e9mentaire pour notre vision et nos principes dans le cadre de la d\u00e9nonciation, comme d\u00e9crit dans le Code de Conduite &amp; d&rsquo;\u00c9thique. Elle fournit un <strong>cadre pour la signalisation interne et le suivi des soup\u00e7ons de mauvaise conduite<\/strong>. Nous sommes convaincus que chacun peut et doit sensibiliser s&rsquo;il croit de bonne foi qu&rsquo;il y a des pratiques contraires \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique ou des comportements fautifs en cours.<br>Cette politique a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e pour mettre en \u0153uvre la Directive (UE) 2019\/1937 sur la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l&rsquo;Union ainsi que la l\u00e9gislation belge transposant la Directive en droit national. L&rsquo;objectif g\u00e9n\u00e9ral de la directive europ\u00e9enne et de la loi belge est de prot\u00e9ger les lanceurs d&rsquo;alerte contre les repr\u00e9sailles sous toutes leurs formes et d&rsquo;obliger les organisations publiques et priv\u00e9es \u00e0 \u00e9tablir des proc\u00e9dures formelles pour le signalement interne et le suivi des signalements.<br>Nous soulignons que chacun a la responsabilit\u00e9 de contribuer \u00e0 et de maintenir une culture de transparence et d&rsquo;ouverture, exempte de repr\u00e9sailles. Plus particuli\u00e8rement, <strong>la direction de JobRoad a une responsabilit\u00e9 importante<\/strong> d&rsquo;agir en accord avec nos valeurs fondamentales et nos politiques. Ils doivent non seulement donner le bon exemple, mais aussi soutenir leurs membres d&rsquo;\u00e9quipe dans leurs efforts pour maintenir ces principes.<\/p>\r\n<p><br><\/p>\r\n<h3>2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Port\u00e9e \u2013 Qui ?<\/h3>\r\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 la directive europ\u00e9enne et \u00e0 la l\u00e9gislation belge, la Politique de D\u00e9nonciation de JobRoad s&rsquo;applique non seulement aux employ\u00e9s actuels et futurs, mais aussi aux anciens employ\u00e9s, aux travailleurs ind\u00e9pendants, aux actionnaires et aux personnes faisant partie de l&rsquo;organe administratif, de direction ou de surveillance, aux b\u00e9n\u00e9voles et aux stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, aux candidats \u00e0 un emploi, et \u00e0 toutes les personnes travaillant sous la supervision et la direction de contractants, sous-traitants et fournisseurs.<br>En cons\u00e9quence, les canaux de signalement internes d\u00e9crits dans cette politique seront ouverts \u00e0 toutes les parties mentionn\u00e9es ci-dessus, toutes prot\u00e9g\u00e9es par JobRoad contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\r\n<p><br><\/p>\r\n<h3>3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Mauvaise conduite \u2013 Quoi ?<\/h3>\r\n<p>Cette Politique de D\u00e9nonciation s&rsquo;applique \u00e0 tous les comportements ill\u00e9gaux, contraires \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique ou ill\u00e9gitimes pr\u00e9sum\u00e9s ou av\u00e9r\u00e9s (tentatives incluses) en rapport avec JobRoad (ci-apr\u00e8s \u00ab\u00a0violations signalables\u00a0\u00bb).<br>Dans le cadre de cette politique, une distinction est faite entre les <strong>types de violations signalables<\/strong> suivants :<\/p>\r\n<p>1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;Violations relevant de la Directive europ\u00e9enne et de la loi belge, \u00e0 savoir des violations concernant :<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;March\u00e9s publics ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Services financiers, produits et march\u00e9s et pr\u00e9vention du blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;S\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9 des produits ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;S\u00e9curit\u00e9 des transports ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Protection de l&rsquo;environnement ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Violations portant atteinte aux int\u00e9r\u00eats financiers de l&rsquo;Union et\/ou li\u00e9es au march\u00e9 int\u00e9rieur ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;S\u00e9curit\u00e9 alimentaire et des aliments pour animaux, sant\u00e9 et bien-\u00eatre des animaux ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Sant\u00e9 publique ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Protection des consommateurs ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es personnelles, et s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9seaux et des syst\u00e8mes d&rsquo;information ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Fraude sociale ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Fraude fiscale ;<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Protection contre les radiations et s\u00e9curit\u00e9 nucl\u00e9aire ;<\/p>\r\n<p>La Politique de D\u00e9nonciation de JobRoad s&rsquo;applique non seulement aux violations sur le lieu de travail, dans les espaces publics et priv\u00e9s, mais <strong>s&rsquo;\u00e9tend aux violations concernant toutes les activit\u00e9s li\u00e9es au travail<\/strong> telles que (sans limitation) :<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Lors de conf\u00e9rences, s\u00e9minaires ou formations<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Lors de voyages li\u00e9s au travail<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Lors d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements apr\u00e8s le travail<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Via des communications li\u00e9es au travail<br>\u2022&nbsp;&nbsp; &nbsp;Dans les h\u00e9bergements fournis par l&#8217;employeur, par exemple lors de la fourniture de logements aux travailleurs<\/p>\r\n<p>JobRoad souligne et s&rsquo;engage \u00e0 prot\u00e9ger toutes les personnes qui signalent de bonne foi des violations pr\u00e9sum\u00e9es ou av\u00e9r\u00e9es (tentatives incluses) contre les repr\u00e9sailles.<\/p>\r\n<p><br><\/p>\r\n<h3>4.&nbsp;&nbsp; &nbsp;D\u00e9noncez ! \u2013 Comment ?<\/h3>\r\n<p>Les violations du droit de l&rsquo;Union doivent \u00eatre d\u00e9tect\u00e9es, trait\u00e9es et corrig\u00e9es \u00e0 un stade pr\u00e9coce. Il est essentiel de fournir des canaux pour signaler les violations ou les comportements fautifs (\u00ab\u00a0d\u00e9nonciation\u00a0\u00bb).<\/p>\r\n<p>Cette Politique de D\u00e9nonciation est con\u00e7ue pour fournir des canaux internes pour signaler des observations ou des constatations concernant des violations pr\u00e9sum\u00e9es li\u00e9es \u00e0 JobRoad sans avoir \u00e0 suivre la voie hi\u00e9rarchique ou le canal habituel. Ce n&rsquo;est pas un remplacement mais un compl\u00e9ment aux proc\u00e9dures existantes pour traiter les plaintes (individuelles) ou les irr\u00e9gularit\u00e9s. Les canaux de d\u00e9nonciation sont mis en place pour signaler les comportements ill\u00e9gaux, contraires \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique ou ill\u00e9gitimes (tentatives incluses) lorsqu&rsquo;ils ne peuvent \u00eatre signal\u00e9s par les canaux habituels, tels que le sup\u00e9rieur direct, le responsable RH ou une autre personne d\u00e9sign\u00e9e r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\r\n<p>Nous encourageons tous les employ\u00e9s de JobRoad, anciens employ\u00e9s, travailleurs ind\u00e9pendants, actionnaires, personnes faisant partie de l&rsquo;organe administratif, de direction ou de surveillance, b\u00e9n\u00e9voles et stagiaires, candidats \u00e0 un emploi, et toutes les personnes travaillant sous la supervision et la direction de contractants, sous-traitants et fournisseurs, \u00e0 signaler toute forme de violation pr\u00e9sum\u00e9e ou av\u00e9r\u00e9e ou de comportement fautif via les canaux internes sp\u00e9ciaux que JobRoad a mis en place. Nous prenons tous les signalements re\u00e7us au s\u00e9rieux et nous engageons \u00e0 enqu\u00eater sur chaque signalement.<\/p>\r\n<p>Vous pouvez signaler de diff\u00e9rentes mani\u00e8res :<br><span class=\"color-vermillion\">Si possible, discutez de la question avec votre gestionnaire de signalement en personne, par t\u00e9l\u00e9phone ou par e-mail<\/span><\/p>\r\n<p>Melissa Goossens<br>HR Legal Expert<br><a title=\"mailto\" href=\"mailto:%20melissa.goossens@accentjobs.be\">melissa.goossens@accentjobs.be<\/a><br>+32 470 99 25 18<\/p>\r\n<p>Joke Vancoppernolle<br>Company Lawyer<br><a title=\"mailto Joke\" href=\"mailto:%20joke.vancoppernolle@accentjobs.be\">joke.vancoppernolle@accentjobs.be<\/a><br>+32 496 71 35 52<\/p>\r\n<p><span class=\"color-vermillion\">Si vous n&rsquo;\u00eates pas en mesure de le faire, vous pouvez signaler la mauvaise conduite via notre outil de signalement (SPOT) :<\/span><\/p>\r\n<p><span class=\"color-vermillion\"><br><\/span><\/p>\r\n<p><img decoding=\"async\" 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Spot, vous pouvez signaler un comportement fautif r\u00e9el ou pr\u00e9sum\u00e9 de mani\u00e8re accessible et, si vous le souhaitez, anonyme. Le workflow personnalis\u00e9 au sein de Spot guide les lanceurs d&rsquo;alerte tout au long du processus. Chaque cas est trait\u00e9 et suivi selon les proc\u00e9dures d&rsquo;escalade existantes. Ouvrez l&rsquo;outil via talktospot.com\/hohr ou via le code QR.<\/p>\r\n<p>Bien que JobRoad esp\u00e8re que le signalement d&rsquo;une pr\u00e9occupation par les canaux de signalement internes soit suffisant et donc pr\u00e9f\u00e9r\u00e9, il peut y avoir des circonstances o\u00f9 il est plus appropri\u00e9 de signaler une pr\u00e9occupation directement \u00e0 une autorit\u00e9 externe. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, vous pouvez signaler votre pr\u00e9occupation directement au M\u00e9diateur f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\r\n<p><br><\/p>\r\n<h3>5.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Traitement et enqu\u00eate<\/h3>\r\n<p>Pour chaque signalement, vous recevrez un accus\u00e9 de r\u00e9ception dans les sept jours calendaires. Le gestionnaire de signalement vous informera \u00e9galement si le signalement est \u00e9valu\u00e9 comme une potentielle mauvaise conduite, ou s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une affaire qui doit \u00eatre trait\u00e9e par les proc\u00e9dures de signalement habituelles. Si cela est jug\u00e9 n\u00e9cessaire, le gestionnaire de signalement, avec le comit\u00e9 de d\u00e9nonciation (compos\u00e9 de : juriste de l&rsquo;entreprise, expert juridique en RH, gestionnaire d&rsquo;audit et gestionnaire des op\u00e9rations), enqu\u00eatera sur le contenu du signalement.<\/p>\r\n<p>Au cours de l&rsquo;enqu\u00eate, le gestionnaire de signalement peut \u00e9galement vous contacter (via SPOT ou, si possible, directement) pour plus de pr\u00e9cisions. Comme l&rsquo;exige la Directive europ\u00e9enne, JobRoad doit respecter le droit des personnes nomm\u00e9es dans le signalement \u00e0 \u00eatre entendues et leur droit d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 leur dossier, tout en tenant compte de l&rsquo;anonymat et de la confidentialit\u00e9 du signalement et du lanceur d&rsquo;alerte, sans compromettre l&rsquo;enqu\u00eate.<\/p>\r\n<p>Dans les trois mois suivant l&rsquo;accus\u00e9 de r\u00e9ception, le gestionnaire de signalement informera le lanceur d&rsquo;alerte de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;avancement de l&rsquo;enqu\u00eate et des mesures d&rsquo;att\u00e9nuation prises, dans la mesure du possible et en tenant compte des exigences de confidentialit\u00e9 ou des probl\u00e8mes de confidentialit\u00e9 applicables concernant toute personne faisant l&rsquo;objet du signalement.<\/p>\r\n<p>Tous les signalements sont trait\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle et les informations ne sont partag\u00e9es que sur une base \u00ab\u00a0besoin de savoir\u00a0\u00bb. Les donn\u00e9es de chaque signalement ne sont pas conserv\u00e9es plus longtemps que n\u00e9cessaire et appropri\u00e9 pour r\u00e9pondre aux exigences de la Directive.<\/p>\r\n<p>Toutes les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par JobRoad dans le cadre de cette Politique de D\u00e9nonciation sont effectu\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable et sont utilis\u00e9es uniquement pour atteindre les objectifs de cette politique.<\/p>\r\n<p><br><\/p>\r\n<h3>6.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Non-repr\u00e9sailles<\/h3>\r\n<p>L&rsquo;identit\u00e9 du lanceur d&rsquo;alerte et toutes les autres informations permettant d&rsquo;identifier directement ou indirectement le lanceur d&rsquo;alerte sont tenues aussi confidentielles que possible. Ces informations ne peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es que lorsqu&rsquo;une obligation n\u00e9cessaire et proportionn\u00e9e est impos\u00e9e par le droit de l&rsquo;Union ou le droit national dans le cadre d&rsquo;enqu\u00eates par les autorit\u00e9s nationales ou de proc\u00e9dures judiciaires. Si des informations sont divulgu\u00e9es, le lanceur d&rsquo;alerte en sera inform\u00e9 avant que son identit\u00e9 ne soit r\u00e9v\u00e9l\u00e9e, sauf si cette information compromettrait l&rsquo;enqu\u00eate ou la proc\u00e9dure judiciaire en question.<\/p>\r\n<p>Le lanceur d&rsquo;alerte qui agit de bonne foi et sur des bases raisonnables (\u00ab\u00a0motifs raisonnables\u00a0\u00bb\/\u00a0\u00bbmotifs raisonnables\u00a0\u00bb) est prot\u00e9g\u00e9 par cette Politique de D\u00e9nonciation contre les repr\u00e9sailles. Il n&rsquo;y a aucune r\u00e9percussion li\u00e9e au signalement de bonne foi et sur des bases raisonnables d&rsquo;une (possible) violation, m\u00eame si le signalement se r\u00e9v\u00e8le par la suite infond\u00e9. Cela signifie que le lanceur d&rsquo;alerte ne peut \u00eatre d\u00e9savantag\u00e9 de quelque mani\u00e8re que ce soit en raison de son signalement.<\/p>\r\n<p>Si le lanceur d&rsquo;alerte d\u00e9montre qu&rsquo;il ou elle est puni, trait\u00e9 de mani\u00e8re injuste ou autrement d\u00e9savantag\u00e9 \u00e0 la suite de son signalement, il est pr\u00e9sum\u00e9 que le pr\u00e9judice a \u00e9t\u00e9 caus\u00e9 en repr\u00e9sailles au signalement, sauf si la personne ayant pris la mesure n\u00e9gative peut prouver que cette mesure \u00e9tait fond\u00e9e sur des raisons justifi\u00e9es et n&rsquo;avait aucun lien avec l&rsquo;acte de signalement du lanceur d&rsquo;alerte. Si l&rsquo;enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le qu&rsquo;un signalement a \u00e9t\u00e9 fait faussement ou de mauvaise foi, cela peut justifier la prise de mesures appropri\u00e9es et raisonnables contre le lanceur d&rsquo;alerte. Des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, peuvent \u00eatre prises contre toute personne enfreignant les dispositions de cette politique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9c3f35 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9c3f35\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a87f23\" data-id=\"4a87f23\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76e6434 elementor-widget__width-auto elementor-absolute elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon\" data-id=\"76e6434\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"icon.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-circle\"><\/i>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-47a22c00 elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"47a22c00\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1e7eb613\" data-id=\"1e7eb613\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fee662e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fee662e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00eat \u00e0 faire notre connaissance ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe72a87 elementor-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"fe72a87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/jobroad.be\/fr\/contact\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Contactez-nous<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politique de d\u00e9nonciation Home Politique de d\u00e9nonciation 1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Objectif \u2013 Pourquoi ? 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