{"id":4329,"date":"2023-05-09T10:33:33","date_gmt":"2023-05-09T08:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/jobroad.be\/privacybeleid\/"},"modified":"2025-12-05T16:21:05","modified_gmt":"2025-12-05T15:21:05","slug":"privacybeleid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobroad.be\/fr\/privacybeleid\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de confidentialit\u00e9"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"4329\" class=\"elementor elementor-4329 elementor-4256\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d06f1ab elementor-section-content-middle elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d06f1ab\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1529c0d\" data-id=\"1529c0d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffa56a7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffa56a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9claration de confidentialit\u00e9<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-162adbf\" data-id=\"162adbf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-653f9b1 elementor-icon-list--layout-inline elementor-align-end elementor-mobile-align-center elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"653f9b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Home<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Privacy policy<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-176b2c19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"176b2c19\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-470f9fa0\" data-id=\"470f9fa0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-299fe98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"299fe98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Article 1 \u2013 G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 (ci-apr\u00e8s la \u00ab D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00bb) indique comment les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des Personnes concern\u00e9es sont trait\u00e9es (notamment lors de l\u2019utilisation du site web \u00ab www.JobRoad.be\u00bb (ci-apr\u00e8s : le \u00ab Site web \u00bb)).\n<p>JobRoad accorde une grande importance \u00e0 la vie priv\u00e9e des Personnes concern\u00e9es. Les donn\u00e9es (personnelles) que JobRoad obtient seront prot\u00e9g\u00e9es de mani\u00e8re ad\u00e9quate et soign\u00e9e.<\/p>\n<p>Veuillez lire attentivement cette D\u00e9claration de confidentialit\u00e9, car elle contient vos droits \u00e0 l\u2019\u00e9gard de JobRoad.<\/p>\n<p>La D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9vis\u00e9e ou mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement. Nous vous conseillons donc de la consulter r\u00e9guli\u00e8rement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>JobRoad respecte le R\u00e8glement europ\u00e9en 2016\/679 du 27 avril 2016 relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es (\u00e9galement connu sous le nom de \u00ab RGPD \u00bb ou \u00ab GDPR \u00bb), ainsi que la loi du 30 juillet 2018 relative \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, et les dispositions anti-spam du Livre XII du Code de droit \u00e9conomique concernant le \u00ab droit de l\u2019\u00e9conomie \u00e9lectronique \u00bb (dans la mesure applicable).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En utilisant le Site web et\/ou en fournissant des donn\u00e9es personnelles \u00e0 JobRoad, vous d\u00e9clarez avoir pris connaissance des dispositions de la D\u00e9claration de confidentialit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Article 2 \u2013 Cat\u00e9gories de Personnes concern\u00e9es<\/h2>\n<p>JobRoad verwerkt persoonsgegevens van verschillende categorie\u00ebn van personen :<\/p>\n<ul>\n<li>Candidats:\n<ul>\n<li>qui utilisent le Site web d\u00e8s qu\u2019ils l\u2019utilisent,<\/li>\n<li>qui s\u2019inscrivent aupr\u00e8s de JobRoad,<\/li>\n<li>qui laissent leurs donn\u00e9es aupr\u00e8s de JobRoad d\u2019une autre mani\u00e8re afin de pouvoir utiliser ses services,<\/li>\n<li>qui sont orient\u00e9s vers JobRoad par des tiers (par exemple : VDAB, CPAS, \u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/li>\n<p><\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Candidats \u00e0 une fonction interne chez JobRoad<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Contacts professionnels, clients et autres personnes\n<ul>\n<li>Contacts aupr\u00e8s des clients,<\/li>\n<li>Contacts aupr\u00e8s des autorit\u00e9s (f\u00e9d\u00e9rales\/r\u00e9gionales\/communautaires\/locales),<\/li>\n<li>Contacts au sein du secteur social (VDAB, CPAS, etc.),<\/li>\n<li>Contacts aupr\u00e8s de f\u00e9d\u00e9rations sectorielles, f\u00e9d\u00e9rations d\u2019employeurs, \u2026<\/li>\n<li>Contacts aupr\u00e8s de centres de formation, \u00e9coles et universit\u00e9s,<\/li>\n<li>Contacts aupr\u00e8s de fournisseurs et prestataires de services.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/li>\n<p><\/ul>\n<p><\/p>\n<h2><\/h2>\n<p><\/p>\n<h2>Article 3 \u2013 Finalit\u00e9s et bases juridiques du traitement<\/h2>\n<p>3.1 Finalit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales et bases juridiques<\/p>\n<p>3.1.1 Donn\u00e9es personnelles obtenues directement<\/p>\n<p>JobRoad utilisera exclusivement les donn\u00e9es personnelles directement obtenues aupr\u00e8s des candidats pour les finalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<table width=\"832\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"148\"><strong>Type de donn\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td width=\"173\"><strong>Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/td>\n<td width=\"187\"><strong>Finalit\u00e9 du traitement<\/strong><\/td>\n<td width=\"323\"><strong>Base juridique<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"148\">Donn\u00e9es d\u2019identification<\/td>\n<td width=\"173\">IP-adresse,\u2026<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer et am\u00e9liorer le Site web et les services<\/td>\n<td width=\"323\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\">Cookies (zie ook de cookie policy)<\/td>\n<td width=\"323\">Toestemming<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\">\nNom, adresse, num\u00e9ro de registre national, adresse e-mail, \u2026<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fournir les informations ou services demand\u00e9s ou utiles<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible<\/td>\n<td width=\"323\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"173\">Nom<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Envoyer des communications (enqu\u00eates, \u2026) pour offrir nos services de mani\u00e8re optimale et am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9<\/td>\n<td width=\"323\">Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de JOBROAD \u00e0 am\u00e9liorer ses services et \u00e0 garantir le bon fonctionnement et la croissance de JOBROAD (libert\u00e9 d&rsquo;entreprise et droit \u00e0 l&rsquo;information)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"148\">Donn\u00e9es d\u00e9mographiques<\/td>\n<td width=\"173\">Nationalit\u00e9, langue, date et lieu de naissance\u2026<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fournir les informations ou services demand\u00e9s<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible<\/td>\n<td width=\"323\">obligation l\u00e9gale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"148\">Coordonn\u00e9es<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"173\">E-mail, GSM, t\u00e9l\u00e9phone<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fournir les informations ou services demand\u00e9s<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible<\/td>\n<td width=\"323\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour envoyer des communications (enqu\u00eates, etc.) et ainsi offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible ; pour fournir un service plus fluide et plus cibl\u00e9<\/td>\n<td width=\"323\">Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de JOBROAD \u00e0 am\u00e9liorer ses services et \u00e0 garantir le bon fonctionnement et la croissance de JOBROAD (libert\u00e9 d&rsquo;entreprise et droit \u00e0 l&rsquo;information)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"148\">Donn\u00e9es issues de communications<\/td>\n<td width=\"173\">\nContenu de messages, e-mails, \u2026<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour pouvoir vous fournir les informations ou les services demand\u00e9s;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"323\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"148\">Images<\/td>\n<td width=\"173\">Photos, vid\u00e9os, \u2026<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible<\/td>\n<td width=\"323\">Consentement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"148\">\nDonn\u00e9es professionnelles ou de formation<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"173\">\nCV, lettre de motivation, formations, certificats, dipl\u00f4mes, comp\u00e9tences, parcours professionnel, donn\u00e9es rendues publiques, r\u00e9f\u00e9rences, intitul\u00e9 du poste, etc.<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour \u00e9valuer si vous \u00eates un candidat appropri\u00e9 pour un poste vacant ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour vous contacter si un poste vacant pertinent se pr\u00e9sente dans un avenir proche ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible ;<\/td>\n<td width=\"323\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"148\">\nDonn\u00e9es financi\u00e8res<\/td>\n<td width=\"173\">\nNum\u00e9ro de compte bancaire<\/td>\n<td width=\"187\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afin d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le d\u00e9marrage lors de la recherche d&rsquo;un emploi efficace<\/td>\n<td width=\"323\">Consentement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JobRoad utilisera les donn\u00e9es personnelles suivantes, obtenues directement aupr\u00e8s des candidats \u00e0 un poste vacant interne chez JobRoad, exclusivement aux fins suivantes :<\/p>\n<table width=\"822\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"139\"><strong>Type de donn\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td width=\"184\"><strong>Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/td>\n<td width=\"183\"><strong>Finalit\u00e9 du traitement<\/strong><\/td>\n<td width=\"316\"><strong>Base juridique<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"139\">Donn\u00e9es d\u2019identification<\/td>\n<td width=\"184\">IP-adresse,\u2026<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"183\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entretien et am\u00e9lioration du site Web, des applications et des services<\/td>\n<td width=\"316\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"184\">Cookies (voir \u00e9galement la politique en mati\u00e8re de cookies)<\/td>\n<td width=\"316\">Consentement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"184\">Nom, adresse, &#8230;<\/td>\n<td width=\"183\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0Pour vous contacter si nous avons accept\u00e9 ou refus\u00e9 votre candidature, et pour vous inviter \u00e0 un entretien ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour vous contacter si un poste pertinent se pr\u00e9sente dans un avenir proche ;<\/td>\n<td width=\"316\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"139\">Coordonn\u00e9es<\/td>\n<td width=\"184\">Adresse e-mail, num\u00e9ro de GSM, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone<\/td>\n<td width=\"183\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour vous contacter si nous avons accept\u00e9 ou refus\u00e9 votre candidature, et pour vous inviter \u00e0 un entretien ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Pour vous contacter si un poste pertinent se pr\u00e9sente dans un avenir proche ;<\/td>\n<td width=\"316\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"139\">Donn\u00e9es issues de communications<\/td>\n<td width=\"184\">Contenu des messages, e-mails, etc.<\/td>\n<td width=\"183\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour \u00e9valuer si vous \u00eates un candidat appropri\u00e9 pour un poste vacant ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour vous contacter si un poste pertinent se pr\u00e9sente dans un avenir proche ;<\/td>\n<td width=\"316\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"139\">Donn\u00e9es professionnelles et\/ou relatives \u00e0 la formation<\/td>\n<td width=\"184\">CV, lettre de motivation, formations, parcours professionnel, donn\u00e9es rendues publiques, r\u00e9sultats de tests, r\u00e9f\u00e9rences, dipl\u00f4mes, certificats, etc.<\/td>\n<td width=\"183\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour \u00e9valuer si vous \u00eates un candidat appropri\u00e9 pour un poste vacant ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour vous contacter si un poste pertinent se pr\u00e9sente dans un avenir proche ;<\/td>\n<td width=\"316\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>JobRoad utilisera les donn\u00e9es personnelles suivantes obtenues directement aupr\u00e8s de contacts professionnels, de clients et d&rsquo;autres personnes exclusivement aux fins suivantes:<\/p>\n<table width=\"822\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"141\"><strong>Type de donn\u00e9es<\/strong><\/td>\n<td width=\"180\"><strong>Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/td>\n<td width=\"189\"><strong>Finalit\u00e9 du traitement<\/strong><\/td>\n<td width=\"312\"><strong>Rechtsgrond voor de verwerking<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"141\">Donn\u00e9es d&rsquo;identification<\/td>\n<td width=\"180\">IP-adresse,\u2026<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Gestion et am\u00e9lioration du site Web, des applications et des services<\/td>\n<td width=\"312\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"180\">Cookies (voir \u00e9galement la politique en mati\u00e8re de cookies)<\/td>\n<td width=\"312\">Consentement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"180\">Nom, pr\u00e9nom, fonction<\/td>\n<td width=\"189\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"312\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"180\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour pouvoir vous fournir les informations ou services demand\u00e9s ou utiles ;<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour envoyer des communications (\u00e9v\u00e9nements, enqu\u00eates, etc.)\u00a0 et ainsi offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible ; pour fournir un service plus fluide et plus cibl\u00e9 ;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"312\">Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de JobRoad \u00e0 am\u00e9liorer ses services et \u00e0 garantir le bon fonctionnement et la croissance de JOBROAD (libert\u00e9 d&rsquo;entreprise et droit \u00e0 l&rsquo;information)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"141\">Coordonn\u00e9es<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"180\">Adresse e-mail, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, num\u00e9ro de GSM<\/td>\n<td width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour pouvoir vous fournir les informations ou services demand\u00e9s ou utiles<\/td>\n<td width=\"312\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour envoyer des communications (enqu\u00eates, etc.)\u00a0 et ainsi offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible ; fournir un service plus fluide et plus cibl\u00e9<\/td>\n<td width=\"312\">Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de JobRoad \u00e0 am\u00e9liorer ses services et \u00e0 garantir le bon fonctionnement et la croissance de JOBROAD (libert\u00e9 d&rsquo;entreprise et droit \u00e0 l&rsquo;information)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\">Communication<\/td>\n<td width=\"180\">Contenu des messages par e-mail, SMS&#8230;<\/td>\n<td width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afin d&rsquo;offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible<\/td>\n<td width=\"312\">relation (pr\u00e9)contractuelle<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\">Image<\/td>\n<td width=\"180\">Photos, vid\u00e9os, etc.<\/td>\n<td width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afin d&rsquo;offrir nos services de la meilleure mani\u00e8re possible;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"312\">Consentement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"141\">Donn\u00e9es de facturation<\/td>\n<td width=\"180\">Informations compl\u00e9mentaires pouvant \u00eatre collect\u00e9es lors d&rsquo;une v\u00e9rification de solvabilit\u00e9 aupr\u00e8s des donneurs d&rsquo;ordre\/clients par JobRoad<\/td>\n<td width=\"189\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Pour v\u00e9rifier si le client est solvable<\/td>\n<td width=\"312\">Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime de JobRoad \u00e0 assurer la continuit\u00e9 du service et \u00e0 v\u00e9rifier la solvabilit\u00e9 des parties avec lesquelles elle collabore.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, vous n&rsquo;\u00eates pas tenu de communiquer vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Pour la fourniture de certains services, la communication de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est toutefois n\u00e9cessaire d&rsquo;un point de vue l\u00e9gal ou contractuel. Il est donc impossible de fournir ces services si vous refusez de communiquer les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel concern\u00e9es.<\/p>\n<p>3.1.2 Donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel obtenues indirectement<\/p>\n<p>JobRoad utilisera les donn\u00e9es personnelles suivantes obtenues indirectement aupr\u00e8s des candidats aux fins suivantes\u00a0:<\/p>\n<table width=\"812\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"99\">Source des donn\u00e9es<\/td>\n<td width=\"139\">Type de donn\u00e9es<\/td>\n<td width=\"123\">Donn\u00e9es personnelles<\/td>\n<td width=\"128\">Objectif du traitement<\/td>\n<td width=\"324\">Base juridique du traitement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"99\">Autres entreprises ou organisations interm\u00e9diaires<\/td>\n<td width=\"139\">Donn\u00e9es d&rsquo;identification<\/td>\n<td width=\"123\">Nom<\/td>\n<td width=\"128\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afin de pouvoir proposer les services de JOBROAD aux candidats<\/td>\n<td width=\"324\">N\u00e9cessit\u00e9 (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"139\">Donn\u00e9es professionnelles et\/ou relatives \u00e0 la formation<\/td>\n<td width=\"123\">CV, lettre de motivation, formations, certificats, dipl\u00f4mes, comp\u00e9tences, parcours professionnel, donn\u00e9es rendues publiques, r\u00e9f\u00e9rences, intitul\u00e9 du poste, etc.<\/td>\n<td width=\"128\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afin de pouvoir proposer les services de JOBROAD aux candidats<\/td>\n<td width=\"324\">N\u00e9cessit\u00e9 (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"139\">Coordonn\u00e9es<\/td>\n<td width=\"123\">Adresse e-mail, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, num\u00e9ro de GSM<\/td>\n<td width=\"128\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Afin de pouvoir proposer les services de JOBROAD aux candidats<\/td>\n<td width=\"324\">N\u00e9cessit\u00e9 (pr\u00e9)contractuelle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>3.2 Dur\u00e9e du traitement<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont conserv\u00e9es et trait\u00e9es par JobRoad pendant une p\u00e9riode n\u00e9cessaire au regard des finalit\u00e9s du traitement telles que d\u00e9crites \u00e0 l&rsquo;article 3 :<\/p>\n<table width=\"812\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"264\">Cookies<\/td>\n<td width=\"548\">Voir la politique en mati\u00e8re de cookies <a href=\"https:\/\/jobroad.be\/fr\/politique-en-matiere-de-cookies\/\">https:\/\/JobRoad.be\/cookiebeleid\/<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">Donn\u00e9es relatives aux candidats<\/td>\n<td width=\"548\">Les actions suivantes sont effectu\u00e9es en ce qui concerne les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des candidats :<\/p>\n<ul>\n<li>5 ans apr\u00e8s le dernier contact entre le candidat et JobRoad, les coordonn\u00e9es du candidat (voir article 3.1.1), le num\u00e9ro de compte, le CV et les autres documents \u00e9tablis par JobRoad\/le candidat sont d\u00e9finitivement supprim\u00e9s et le dossier du candidat est plac\u00e9 en mode inactif et enti\u00e8rement archiv\u00e9 ;<\/li>\n<li>10 ans apr\u00e8s le dernier contact, les autres donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel du candidat sont d\u00e9finitivement supprim\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">Donn\u00e9es relatives aux candidats \u00e0 des postes vacants internes<\/td>\n<td width=\"548\">JobRoad conserve les donn\u00e9es personnelles des candidats \u00e0 des postes vacants internes pendant 5 ans apr\u00e8s le dernier contact avec le candidat.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">Donn\u00e9es relatives aux donneurs d&rsquo;ordre et aux relations commerciales<\/td>\n<td width=\"548\">JobRoad conserve les donn\u00e9es personnelles des donneurs d&rsquo;ordre, clients ou autres relations commerciales pendant 10 ans apr\u00e8s le dernier contrat.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es personnelles mentionn\u00e9es sont conserv\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales sp\u00e9cifiques, telles que les d\u00e9lais de prescription applicables (en mati\u00e8re de cr\u00e9ances commerciales\/plaintes pour discrimination\/\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Artikel 4 \u2013 Doorgifte aan derden<\/h2>\n<p>4.1 Transmission \u00e0 des prestataires de services et autres<\/p>\n<p>JobRoad peut transmettre vos donn\u00e9es personnelles aux tiers suivants :<\/p>\n<table width=\"793\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"178\">Cat\u00e9gories de destinataires<\/td>\n<td width=\"237\">Types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/td>\n<td width=\"379\">Objectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Clients\/consommateurs<\/td>\n<td width=\"237\">Donn\u00e9es d&rsquo;identification, donn\u00e9es professionnelles et\/ou donn\u00e9es relatives \u00e0 la formation, etc.<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour remplir des missions en cours ou travailler sur des projets\u00a0 chez des donneurs d&rsquo;ordre\/clients<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">D\u00e9veloppement de logiciels<\/td>\n<td width=\"237\">Donn\u00e9es d&rsquo;identification, donn\u00e9es professionnelles et\/ou donn\u00e9es relatives \u00e0 la formation, etc.\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Assistance technique et op\u00e9rationnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Outils logiciels pour le fonctionnement interne (facturation, outils de communication, base de donn\u00e9es, etc.)<\/td>\n<td width=\"237\">Donn\u00e9es d&rsquo;identification, donn\u00e9es de facturation, donn\u00e9es professionnelles et\/ou de formation,\u00a0 communication, etc.<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assistance technique et op\u00e9rationnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Fournisseurs de services cloud<\/td>\n<td width=\"237\">Donn\u00e9es d&rsquo;identification, donn\u00e9es de facturation, donn\u00e9es professionnelles et\/ou de formation,\u00a0 \u2026<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assistance technique et op\u00e9rationnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Prestataires de services (tels que cabinets comptables, etc.)<\/td>\n<td width=\"237\">En fonction du service fourni<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assistance op\u00e9rationelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Avocat<\/td>\n<td width=\"237\">En fonction du dossier<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assistance technique et op\u00e9rationnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Auditeurs, r\u00e9viseurs d&rsquo;entreprises<\/td>\n<td width=\"237\">En fonction de l&rsquo;audit<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assistance technique et op\u00e9rationnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Autorit\u00e9s nationales, locales et internationales et instances judiciaires<\/td>\n<td width=\"237\">En fonction de la disposition l\u00e9gale, de l&rsquo;ordonnance judiciaire ou du jugement<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour se conformer \u00e0 une disposition l\u00e9gale, une ordonnance judiciaire ou un jugement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"178\">Autres tiers<\/td>\n<td width=\"237\">En fonction de la disposition l\u00e9gale, de l&rsquo;ordonnance judiciaire ou du jugement<\/td>\n<td width=\"379\">\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour se conformer \u00e0 une disposition l\u00e9gale, une ordonnance judiciaire ou un jugement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4.2 Transfert de donn\u00e9es au sein du groupe<\/p>\n<p>JobRoad fait partie du groupe House of HR, qui regroupe diff\u00e9rentes entreprises actives dans le domaine du recrutement et des ressources humaines. Il s&rsquo;agit notamment des marques belges suivantes : Accent, CTRL-F, Nowjobs, Sixie et Talent Lab. Vous trouverez plus d&rsquo;informations sur le groupe House of HR et les entreprises qui en font partie sur le site https:\/\/www.houseofhr.com\/companies.<\/p>\n<p>JobRoad partagera les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu&rsquo;elle traite avec d&rsquo;autres entreprises du groupe House of HR dans le cadre d&rsquo;une collaboration intra-groupe et\/ou de la prestation de services intra-groupe afin d&rsquo;am\u00e9liorer, de faciliter et de simplifier les activit\u00e9s et les services de JOBROAD et du groupe House of HR (par exemple, services informatiques, comptabilit\u00e9, analyses et statistiques, gestion des d\u00e9biteurs, marketing direct, etc.).<\/p>\n<p>Dans certains cas, JobRoad peut agir en tant que responsable conjoint du traitement avec d&rsquo;autres entreprises du groupe House of HR :<\/p>\n<ul>\n<li>JobRoad et Accent Jobs for People NV Accent Construct NV, Accent Jobs NV, Nowjobs NV, CTRL-F NV agissent conjointement en tant que responsables du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre de la gestion de la base de donn\u00e9es. Cela signifie que les organisations d\u00e9terminent conjointement les finalit\u00e9s et les moyens du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0 des candidats pour la maintenance et la gestion de la base de donn\u00e9es commune.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les responsables conjoints du traitement ont conclu un accord sur la base de l&rsquo;article 26 du RGPD, qui d\u00e9finit les droits, obligations et responsabilit\u00e9s sp\u00e9cifiques de chaque responsable en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9 conjointe du traitement. Cela signifie qu&rsquo;ils d\u00e9terminent conjointement la finalit\u00e9 des moyens utilis\u00e9s pour le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans le cadre des finalit\u00e9s susmentionn\u00e9es. Dans ce cas, ils sont conjointement responsables du respect de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. JobRoad reste toutefois votre principal interlocuteur, y compris pour l&rsquo;exercice de vos droits concernant vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (pour plus d&rsquo;informations sur l&rsquo;exercice de vos droits, voir l&rsquo;article 5).<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>4.3 Transfert vers des pays tiers<\/p>\n<p>JobRoad peut transf\u00e9rer vos donn\u00e9es personnelles en dehors de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en afin de les traiter conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. En cas de transfert de donn\u00e9es en dehors de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en, vers un pays qui n&rsquo;est pas reconnu comme offrant un niveau de protection ad\u00e9quat, JobRoad prendra les mesures n\u00e9cessaires pour que le transfert de donn\u00e9es se fasse conform\u00e9ment au RGPD (telles que la mise en \u0153uvre de dispositions contractuelles offrant des garanties suffisantes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es pour les donn\u00e9es qui seront transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l&rsquo;international, dispositions contractuelles, r\u00e8gles d&rsquo;entreprise contraignantes, exceptions pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article 49 du RGPD). Vous trouverez plus d&rsquo;informations \u00e0 ce sujet sur le site web suivant (https:\/\/www.gegevensbeschermingsautoriteit.be\/professioneel\/thema-s).<\/p>\n<p>JobRoad transf\u00e8re vos donn\u00e9es personnelles (principalement des donn\u00e9es d&rsquo;identification) \u00e0 des parties situ\u00e9es en dehors de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en aux fins suivantes : administration et gestion du personnel et des interm\u00e9diaires, gestion de la client\u00e8le et relations publiques. Pour ces traitements, il existe des d\u00e9cisions d&rsquo;ad\u00e9quation (Royaume-Uni, \u00c9tats-Unis), ou JobRoad a conclu des clauses contractuelles types, r\u00e9alis\u00e9 une analyse d&rsquo;impact du transfert et pris des mesures pour r\u00e9duire les risques li\u00e9s \u00e0 la confidentialit\u00e9 (\u00c9tats-Unis).<\/p>\n<p>Pour plus d&rsquo;informations \u00e0 ce sujet, notamment concernant les mesures prises par JobRoad \u00e0 la suite du transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en dehors de l&rsquo;EEE, vous pouvez toujours contacter JobRoad conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 9.<\/p>\n<h2><em>\u00a0<\/em><\/h2>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2>Article 5 \u2013 Vos droits<\/h2>\n<p>Vous avez \u00e0 tout moment le droit de demander \u00e0 JobRoad de consulter, limiter, corriger ou supprimer vos donn\u00e9es personnelles. Vous avez le droit de retirer votre consentement, de vous opposer au traitement des donn\u00e9es personnelles ou de demander \u00e0 JobRoad de transf\u00e9rer ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Vous pouvez exercer vos droits en contactant JobRoad (vous trouverez les coordonn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article 9). Si JobRoad a des doutes raisonnables quant \u00e0 votre identit\u00e9, JobRoad peut vous demander de prouver votre identit\u00e9 afin d&#8217;emp\u00eacher toute personne d&rsquo;acc\u00e9der ill\u00e9galement \u00e0 vos donn\u00e9es.<\/p>\n<p>JobRoad n&rsquo;est pas toujours tenu de donner suite \u00e0 votre demande d&rsquo;exercice de vos droits \u2013 vos droits ne s&rsquo;appliquent que dans les cas et dans la mesure pr\u00e9vus par le RGPD.<\/p>\n<p>Vous avez \u00e9galement le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s d&rsquo;une autorit\u00e9 de contr\u00f4le. Pour la Belgique, il s&rsquo;agit de l&rsquo;Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Drukpersstraat 35, 1000 Bruxelles, T\u00e9l. +32(0)2 274 48 00 ou Fax +32(0)2 274 48 35, contact@adp-gba.be, https:\/\/www.gegevensbeschermingsautoriteit.be\/contact.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Article 6 \u2013 S\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9<\/h2>\n<p>JobRoad a mis en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9es sur le plan technique et organisationnel afin d&rsquo;\u00e9viter la destruction, la perte, la falsification, la modification, l&rsquo;acc\u00e8s non autoris\u00e9 ou la communication par erreur \u00e0 des tiers des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es, ainsi que tout autre traitement non autoris\u00e9 de ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Afin de pouvoir traiter vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, JobRoad accorde \u00e0 ses employ\u00e9s l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<p>JobRoad imposera \u00e0 ses employ\u00e9s et mandataires un niveau de protection similaire par le biais d&rsquo;obligations contractuelles similaires \u00e0 celles pr\u00e9vues dans la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9. Concr\u00e8tement, cela signifie que les employ\u00e9s et mandataires de JobRoad sont tenus \u00e0 la confidentialit\u00e9 et que seuls ceux qui en ont besoin dans le cadre de l&rsquo;exercice de leurs fonctions ont acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Article 7 \u2013 Modifications apport\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9<\/h2>\n<p>JobRoad peut modifier la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 \u00e0 tout moment. Afin de vous tenir inform\u00e9 des derni\u00e8res modifications apport\u00e9es \u00e0 notre d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, JobRoad mettra \u00e0 jour la date de r\u00e9vision \u00e0 chaque fois qu&rsquo;elle sera modifi\u00e9e. La d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 modifi\u00e9e entrera en vigueur \u00e0 cette date.<\/p>\n<p>Consultez r\u00e9guli\u00e8rement cette page pour vous tenir inform\u00e9 des modifications et\/ou ajouts \u00e9ventuels.<\/p>\n<p>JobRoad vous informera \u00e9galement de mani\u00e8re proactive des modifications apport\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 qui ont un impact important sur vos droits.<\/p>\n<h2>Article 8 \u2013 Contacter JobRoad<\/h2>\n<p>Candidats, demandeurs d&#8217;emploi et personnes int\u00e9ress\u00e9es :<\/p>\n<p>Si, en tant que candidat, demandeur d&#8217;emploi ou personne int\u00e9ress\u00e9e, vous avez des questions sur la mani\u00e8re dont JobRoad traite vos donn\u00e9es, vous pouvez toujours contacter JobRoad \u00e0 l&rsquo;adresse e-mail <a href=\"mailto:gdpr@jobroad.be\">gdpr@JobRoad.be<\/a><\/p>\n<p>Contacts professionnels, clients et autres personnes :<\/p>\n<p>Si vous avez, en tant qu&rsquo;entreprise ou client, des questions sur la mani\u00e8re dont JobRoad traite la confidentialit\u00e9 dans le cadre de nos services ou de notre collaboration, vous pouvez toujours contacter JobRoad \u00e0 l&rsquo;adresse e-mai\u00a0 \u00a0<a href=\"mailto:gdpr@jobroad.be\">gdpr@JobRoad.be<\/a><\/p>\n<p>Si vous avez d&rsquo;autres questions ou remarques concernant la pr\u00e9sente d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, vos droits, ou si vous souhaitez obtenir plus d&rsquo;informations sur les mesures prises par JobRoad en mati\u00e8re de transfert de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en dehors de l&rsquo;EEE, vous pouvez toujours contacter notre DPD, Joke Vancoppernolle, \u00e0 l&rsquo;adresse e-mail<\/p>\n<p><a href=\"mailto:joke.vancoppernolle@accentjobs.be\">joke.vancoppernolle@accentjobs.be<\/a><\/p>\n<p>Pour exercer vos droits (conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 5), vous pouvez toujours contacter JobRoad \u00e0 l&rsquo;adresse e-mail <a href=\"mailto:gdpr@JobRoad.be\">gdpr@JobRoad.be<\/a><\/p>\n<h2>Article 9 \u2013 Date de la derni\u00e8re r\u00e9vision<\/h2>\n<p>(*) 04\/12\/2025<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a9c3f35 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a9c3f35\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a87f23\" data-id=\"4a87f23\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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